Em tempos de mídias sociais, o trabalho dos recrutadores à procura de talentos deixou de ser passivo, de anúncio de vaga e espera de currículos e indicações, e passou para a busca ativa, com aplicação de filtros e acesso a profissionais que atuam em outras empresas. Focado em conectar pessoas entre si e com as empresas, a rede social profissional LinkedIn vem desenvolvendo novas soluções de recrutamento e se tornou braço direito dos gestores de recursos humanos de grandes empresas, além de alertar os usuários sobre oportunidades de trabalho.
Com 21 milhões de usuários no Brasil, a rede atende a mais de 700 empresas no país, incluindo, por exemplo, Johnson & Johnson – que no último ano contratou 385 pessoas pelo LinkedIn –, e Whirlpool, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid. Além da solução de anúncio de vagas com ajuda do sistema para que sejam exibidas diretamente aos candidatos que possam se interessar, a rede oferece aos clientes corporativos uma ferramenta de busca chamada Recruiter, que permite que os recrutadores apliquem filtros e encontrem profissionais cujo perfil se adeque às exigências da vaga, seja em nível de escolaridade, localização ou área de atuação.
O recrutador tem a chance de buscar o melhor profissional daquela área sem se restringir às pessoas que estão procurando emprego ou que o fizeram recentemente, como acontece nos sites da área.
“O recrutador tem a chance de buscar o melhor profissional daquela área sem se restringir às pessoas que estão procurando emprego ou que o fizeram recentemente, como acontece nos sites da área. Isso é valiosíssimo”, diz Milton Beck, diretor da área de Soluções de Talentos do LinkedIn para a América Latina.
Segundo a pesquisa Tendências de Talentos 2015,publicada pelo LinkedIn em maio, 77% dos brasileiros são candidatos passivos, ou seja, não estão ativamente procurando emprego, mas aceitariam conversar com recrutadores para obter mais informações sobre novas oportunidades. Entre os fatores para tomada de decisão na mudança de emprego aparecem a remuneração, melhores oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional, além de equilíbrio com a vida pessoal e reputação da empresa.
Na última terça-feira (23), o LinkedIn reuniu em São Paulo mais de 500 profissionais do setor de recursos humanos em um evento para discutir a inovação no sistema de seleção e a promoção da marca empregadora nas redes, atraindo novos talentos.
“É um investimento de longo prazo e intangível, nosso desafio é provar esse valor”, diz a líder de soluções de mídia para a América do Norte e América Latina LinkedIn, Jennifer Brannigan. No serviço para o candidato, segundo ela, a rede se dedica no aprimoramento de suas soluções, para garantir assertividade nos anúncios e buscas.
Especialista em recursos humanos, Sofia Esteves, fundadora e presidente do Grupo DMRH e Cia de Talentos, diz que no Brasil as empresas começam a perceber a importância de um contato constante com os profissionais e uma proposta de valor da oferta de trabalho. “É como marketing voltado para possíveis colaboradores ao invés de consumidores. Atrai os talentos com competências e valores mais compatíveis e que podem contribuir para o crescimento da empresa”, resume.
