A guerra travada entre Urbs e empresas do transporte coletivo de Curitiba pode ter um fim definitivo com o rompimento do contrato de prestação desse serviço. A medida já é cogitada abertamente por ambas as partes e é uma possibilidade plausível, uma vez que o contrato prevê seis razões para a extinção da concessão: término do contrato, encampação, caducidade, rescisão, anulação e falência ou extinção da concessionária. Em qualquer caso, para o “acerto” entre poder público e empresas, será levado em conta o valor pago para a outorga (em torno de R$ 250 milhões) e os investimentos realizados, que deverão ser indenizados. Ainda há possibilidade de um pagamento pelos lucros cessantes, que seriam calculados até o prazo final da concessão, que é de 15 anos.
Fontes ouvidas pela Gazeta do Povo apostam em três opções: encampação, caducidade e rescisão de comum acordo. A opção pela encampação é a menos provável: ela precisaria ser autorizada pela Câmara de Vereadores e exigiria uma indenização extra, pelos lucros cessantes. A caducidade da concessão pode ser declarada pela Urbs, ao argumentar que as concessionárias estão prestando serviços inadequados ou descumprindo o contrato. A desvantagem é que pode envolver mais uma batalha judicial. Por fim, as duas partes podem chegar, em comum acordo, à rescisão do contrato. Nos dois últimos casos, não cabe pagamento de indenização por lucros cessantes.
A escolha por declarar caducidade também exige alguma burocracia. Para confirmar que as empresas descumpriram o contrato, a Urbs precisaria nomear uma comissão, composta por no mínimo três membros, para conduzir o processo administrativo, que garante ampla defesa e tem duração de 90 dias. Depois de todos os trâmites do processo e comprovada a inadimplência, o executivo municipal declararia a caducidade via decreto, independentemente do valor da indenização, que será calculada no decorrer do processo. Nessa modalidade, a Urbs não teria nenhuma responsabilidade em relação aos encargos, ônus, obrigações ou compromissos com terceiros ou com empregados das empresas.
