Em um mundo em constante evolução, onde a inovação e as mudanças sociais ocorrem a passos largos, os jovens profissionais enfrentam um cenário repleto de desafios e oportunidades ao construir suas carreiras. A necessidade de se adaptar rapidamente às novas demandas do mercado, enquanto buscam equilibrar suas aspirações pessoais e profissionais com a sustentabilidade, torna essa jornada particularmente complexa.
A psicóloga Tais Targa, que também é mestre em Educação e especialista em recolocação e carreira, acredita que a nova geração está enfrentando desafios e, ao mesmo tempo, aproveitando as oportunidades para moldar um futuro mais sustentável e promissor.
“O jovem hoje é muito conectado com as questões sociais e ambientais. Na hora de procurar emprego, investiga as práticas das empresas e até se existe congruência de valores”, pontua. “Busca saber se a organização tem responsabilidade social e ESG e se, realmente, esses valores serão respeitados”, acrescenta. “Por outo lado, as empresas também vão avaliar se os jovens têm a consciência, se têm pontos de congruência com a cultura da empresa e com os valores organizacionais”, completa.
Experiência
Um dos grandes desafios da nova geração é a falta de experiências profissional, apesar da formação. “Falta aos jovens o traquejo profissional. Eles têm mais dificuldade de socialização e não aprenderam a trabalhar”, argumenta. “Sendo assim, muitas empresas priorizam a contratação daquele profissional que já passou por um emprego, ou seja, traquejo corporativo”, observa.
Falando em termos genéricos, Tais ressalta que quando o jovem está começando a planejar sua carreira de forma mais sustentável, ele terá de ser um eterno aprendedor. “Terá que adquirir conhecimentos o resto da sua vida. E isso vale para todos os profissionais. Devemos nos reinventar várias vezes”, afirma.
Tais salienta que muitos profissionais terão mais de uma carreira e, quando ela fala em multi carreira, quer dizer que os profissionais exercem diversos papéis ao longo da sua jornada ou que também exercem simultaneamente várias carreiras. “No começo, mais do que remuneração, o jovem deve buscar possibilidade de experiência, de crescimento e de possibilidade de se desenvolver”, coloca.
Eterno apreendedor
Na construção de uma carreira é importante ter um mentor ou pessoas que vão agregar conhecimentos. “Ainda são necessários escolher empresas que proporcionem aprendizagem e investimentos autoconhecimento. Autoconhecimento é ouro em pó e um profissional que se conhece, que sabe das suas fortalezas e dos seus pontos a desenvolver e que tem melhor gestão das suas emoções, vai performar muito melhor”, destaca a autora do livro Autora “Você de Emprego Novo”, da Editora Évora.
Portanto, é muito importante que o profissional invista na busca do autoconhecimento. “Além de trabalhar a sua capacidade de relacionamento interpessoal e de comunicação. Isso fará muita diferença no traquejo corporativo”, frisa.
Para a professora, escritora e empreendedora, o mundo do trabalho passa por transformações profundas. “Essas transformações acontecem numa velocidade muito alta. Então, uma das características do profissional que tem uma carreira sustentável, do profissional de sucesso, é a capacidade de se reinventar de uma forma mais ágil. Tem a habilidade de aprende constantemente, de deixa o velho, de reaprender, de desapegar de crenças e padrões antigos e rapidamente conseguir virar a chave e se transformar mediante às necessidades do mercado de trabalho”, explica.
Na visão de Tais, a tecnologia está moldando a carreira e hoje, na verdade, muitas profissões serão extintas. “No entanto, muitos profissionais serão substituídos não por máquinas, mas por outros que tenham a habilidade e competência de lidar com essas inovações”, complementa. Aconselha os jovens a extrair o máximo da inteligência artificial para ampliar a capacidade aprendedora.
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