Quem não se prepara antes, enfrenta um problema maior depois. Esta é a máxima para diversas situações. No caso de rotinas empresariais, investir em ações preventivas é fundamental para não correr atrás do prejuízo quando há erros ou infrações.
Somente em 2022, a cada cinco processos trabalhistas que chegaram aos tribunais brasileiros, quatro estavam relacionados a violações da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) por parte das empresas contratantes. Os dados do Anuário da Justiça do Trabalho também demonstraram que danos morais e materiais originaram 800 mil pedidos de indenização naquele ano.
Para tentar modificar esta realidade, uma prática tem ganhado espaço em empresas: o Secondment Jurídico. Em entrevista à Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR), a advogada Lucyanna Lima Lopes, fundadora do escritório Lima Lopes Cordella & Partners, explicou que a ideia, que entende ser extremamente positiva, consiste em um ou mais advogados se deslocarem para a empresa cliente e atuarem em conjunto e auxiliarem de forma próxima o setor de recursos humanos.
Secondment Jurídico: como funciona?
Nessa prática, o período de atuação dos profissionais pode ser diário, semanal, enfim, está a cargo de cada situação. Dessa forma, o advogado designado passa a conhecer o dia a dia da gestão de pessoas, auxiliando na prevenção de situações, oferecendo orientação em casos de demissão ou formatos de contratação, redação de documentos que comprovam o cumprimento da legislação e até mesmo trabalhando em conjunto na promoção de palestras conscientizadoras, como por exemplo, assédio moral, ética e conduta, proteção de dados, entre outras.
De acordo com a advogada, o trabalho preventivo junto ao RH é uma tendência que tende a aumentar, pois “sai da teoria e entra para prática, enriquecendo o atendimento jurídico e também a gestão estratégica da própria empresa contratante”, explica.
Com o trabalho em conjunto também é possível reduzir perdas financeiras. O Secondment Jurídico proporciona tomada de decisões com mais assertividade, minimiza custos com demandas judiciais, e, ainda, gera menos desgaste emocional entre colaboradores e empresa.
Segundo Lucyanna, para chegar em bons resultados é importante ter em mente que o advogado que está na rotina da equipe de RH não fale “juridiquês”, pois o atendimento jurídico funciona quando é compreendido. “O Secondment Jurídico leva o advogado para o chão de fábrica, e utilizar falas mais simples aproxima. As informações devem ser claras”, pontua.
Com a necessidade cada vez maior de equipes de recursos humanos mais humanizadas, a sincronia entre os departamentos promove um ambiente de trabalho saudável e seguro, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade do negócio.
