Empresas que se destacam no ranking Great Place to Work não apenas atraem atenção por seus produtos ou serviços, mas também estabelecem um ambiente de trabalho onde o capital humano é valorizado, a segurança corporativa é promovida e o desenvolvimento profissional é incentivado. No Paraná, estar entre as melhores empresas reflete um compromisso organizacional com o bem-estar de seus colaboradores e com a prestação de serviços de qualidade para os clientes.
Nesse sentido, a Egger e Mesquita Advogados Associados, reconhecida entre as 150 melhores para se trabalhar no estado, aposta em uma gestão de pessoas de alto nível para solidificar essa conquista, liderando o setor de recuperação de crédito bancário.
Vantagens de trabalhar em um Great Place to Work
A Egger e Mesquita Advogados Associados atribui seu reconhecimento como uma das melhores empresas para se trabalhar no Paraná a fatores que vão desde a ampliação de sua liderança até o cuidado com o ambiente de trabalho.
"Investimos na contratação de novos líderes, passando de cerca de 15 para mais de 30 em um ano, além de implementar um programa de desenvolvimento para esses profissionais. Durante um ano, uma consultoria ministrou treinamentos presenciais, focados em tópicos cruciais para a melhoria na gestão de pessoas”, destaca Fábio Luiz Custódio, Sócio Diretor Jurídico e de Recursos Humanos da empresa.
Essas práticas de gestão são visíveis no dia a dia dos colaboradores e são refletidas na rotina de feedbacks constantes, avaliações de desempenho semestrais e planos de desenvolvimento individual.
Outro ponto importante é a transparência nas oportunidades de promoção e mudança de responsabilidade. “Existem regras bem definidas para promoções, proporcionando clareza e segurança aos colaboradores sobre o crescimento na empresa”, explica Custódio.
Iniciativas para aumentar o bem-estar dos colaboradores
Além dos cuidados com a gestão, o ambiente físico do escritório promove a integração, com espaços de descompressão que incluem café, chá, bolachas e frutas frescas, além de ginástica laboral e um café da manhã especial no último dia de cada mês.
As iniciativas para aumentar o bem-estar dos colaboradores vão além de oferecer um local agradável para trabalhar; elas reforçam a cultura de respeito e comprometimento.
Segundo Custódio, essa abordagem é fundamental para um ambiente de trabalho onde todos se sentem valorizados e motivados.
A cultura organizacional do Egger e Mesquita Advogados Associados também favorece a integração entre as equipes, com um espaço de trabalho sem salas individuais para a liderança.
De acordo com Custódio, a alta gestão está integrada com a equipe, facilitando a comunicação e mantém todos alinhados aos valores da empresa.
Além disso, para novos colaboradores, há um processo de integração abrangente que inclui temas como cultura, organograma e políticas de benefícios, além de um acompanhamento de 90 dias para apoiar a adaptação.
Vantagens para quem contrata o escritório
A reputação do escritório Egger e Mesquita Advogados Associados como uma das melhores empresas para se trabalhar também traz benefícios diretos para os clientes. Empresas que cuidam bem de seus colaboradores são vistas como mais aptas a cuidar dos clientes com o mesmo nível de atenção e compromisso.
“Para nossos clientes, saber que trabalhamos com uma equipe motivada e bem-cuidada significa que oferecemos um serviço focado em resultados, com respeito e dedicação”, comenta Custódio.
O escritório tem um papel relevante no mercado de recuperação de crédito bancário, com um diferencial importante: a conciliação. O Egger e Mesquita Advogados Associados aposta em uma abordagem humanizada e automatizada, unindo o atendimento digital e o contato direto para resolver inadimplências e reintegrar os clientes ao mercado financeiro.
O ambiente de trabalho positivo reflete diretamente na prestação de serviços: “Nosso ambiente leve e integrador ajuda a aumentar a entrega dos resultados estabelecidos por nossos clientes finais”, ressalta Custódio.
Outro aspecto que diferencia a empresa é a acessibilidade. Ao contrário de muitos escritórios de grande porte, os sócios da Egger e Mesquita estão disponíveis para atender diretamente os clientes, garantindo uma atenção personalizada e alinhada às necessidades específicas de cada contratante. Além disso, a empresa trabalha com um modelo que une tecnologia e atendimento humanizado, valorizando cada cliente.
A empresa, que tem como atividade principal a recuperação de crédito, conta com uma estrutura que permite o atendimento em grande volume sem perder o toque pessoal. Isso é visto como um diferencial em relação a concorrentes que focam exclusivamente na técnica jurídica.
O reflexo da cultura organizacional no sucesso
Estar entre as melhores empresas para se trabalhar no Paraná não é apenas um reconhecimento; é também um reflexo dos valores que guiam a Egger e Mesquita. A empresa trabalha com três pilares fundamentais – flexibilidade, simplicidade e comprometimento — reforçados pela equipe de Recursos Humanos e transmitidos aos líderes e colaboradores.
Custódio explica que esses valores estão sempre presentes nas ações e nas políticas da empresa, desde o processo de integração até o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
“Essa conquista é o resultado do compromisso da Egger com seus valores. Nossa equipe de RH conduz suas ações sempre alinhada a esses valores, fortalecendo a cultura organizacional e motiva os colaboradores a darem o seu melhor”, completa Custódio.
A valorização dos colaboradores e o foco no bem-estar e no desenvolvimento são pilares que sustentam a reputação da Egger e Mesquita como uma empresa que valoriza as pessoas e entrega resultados consistentes para os clientes.
Para quem trabalha em uma empresa como a Egger e Mesquita, os benefícios vão além da satisfação profissional. Trabalhar em um Great Place to Work significa estar em um ambiente que oferece segurança corporativa, transparência e oportunidades de crescimento.
Isso se traduz em um clima organizacional positivo, onde todos os colaboradores sabem que são valorizados e têm o suporte necessário para crescer profissionalmente. A empresa reforça seu compromisso com o capital humano ao investir em lideranças fortes, políticas de compliance e um ambiente de trabalho que favorece a integração.
Ranking Great Place to Work
O ranking Great Place to Work reconhece organizações que proporcionam um ambiente de trabalho excepcional para os colaboradores. Ele é baseado em uma pesquisa de clima organizacional e na análise das práticas de gestão de pessoas da empresa.
Em 2024, 341 empresas paranaenses se inscreveram para participar da premiação. Essa foi a 15ª edição do ranking paranaense e 130 empresas foram premiadas em três categorias: pequenas, médias e grandes.