É um desafio conciliar a carreira e a parentalidade, então de que forma as políticas de apoio à família, como a licença parental estendida implementada pelo Electrolux Group, podem auxiliar para o bem-estar individual dos colaboradores e ao mesmo tempo fortalecer os laços familiares?
No Electrolux Group, tudo o que é feito começa com as pessoas. Junte-se a nós.
O Impacto dos Primeiros Dias de Vida do Bebê e o Papel das Empresas
Os desafios na conciliação entre carreira e parentalidade, muitas vezes fazem pais e mães enfrentarem sentimento de culpa por não conseguirem passar tempo suficiente com seus filhos devido às demandas do trabalho, enquanto também podem sentir pressão para ter sucesso profissional.
Esses sentimentos podem se agravar nos primeiros dias de vida de uma criança, pois este é um momento em que a presença e o cuidado dos pais desempenham um papel crucial no estabelecimento de vínculos afetivos, na promoção do desenvolvimento cognitivo e emocional, e na construção de uma base sólida para o futuro.
Quando as empresas reconhecem a importância desse período na vida de uma família e oferecem apoio para que os pais estejam presentes nos primeiros dias de vida do bebê, estão contribuindo não apenas para o bem-estar individual de seus colaboradores, mas também para o fortalecimento das relações familiares.
Inclusão e empatia: O Compromisso do Electrolux Group com a Licença Parental
A licença parental, tanto materna quanto paterna, é uma oportunidade valiosa para os colaboradores desfrutarem dos primeiros momentos cruciais com seus recém-nascidos.
Além disso, oferecer licença-maternidade e paternidade estendida é uma forma de demonstrar o compromisso da empresa com a igualdade de gênero, promovendo a participação ativa de ambos os pais no cuidado e na criação dos filhos. Isso contribui para a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e empática, que valoriza não apenas o desempenho profissional, mas também as necessidades e aspirações pessoais de seus colaboradores.
O Electrolux Group compreende a importância desses momentos e quer garantir que seus colaboradores possam vivenciá-los plenamente. Entre os diversos benefícios oferecidos, a licença parental estendida se destaca como um exemplo do compromisso do Electrolux Group com seus colaboradores, fortalecendo o seu posicionamento em ser uma empresa humanizada.
A política de licença-maternidade e paternidade no Electrolux Group
No Electrolux Group, há um compromisso de apoiar os colaboradores em todas as fases de suas vidas. A empresa faz parte do programa Empresa Cidadã do Governo Federal, permitindo oferecer uma licença-maternidade estendida de 180 dias e licença-paternidade estendida com um período mínimo total de 30 dias (10 dias a mais do período concedido pelo programa, que são 20 dias).
O processo de solicitação da licença é simplificado, o que garante uma transição suave e permite que os colaboradores tenham tranquilidade desde os primeiros dias após o nascimento do bebê.
Durante o período de licença, os colaboradores recebem remuneração integral e quase todos os benefícios são mantidos, assegurando que possam se concentrar inteiramente em cuidar de seus bebês, de si e no apoio à família, sem preocupações adicionais.
Além disso, quem sai da licença parental, mais do que manter os benefícios, pode ter acompanhamento psicológico, orientação financeira, jurídica ou social para auxiliar neste que é um momento de muitas mudanças.
A política de licença parental da empresa é inclusiva, abrangendo todos os formatos de família, seja por adoção ou biológica, independentemente da orientação sexual ou expressão de gênero dos responsáveis. Reconhecendo a diversidade das famílias, a empresa garante que todos tenham acesso aos mesmos direitos e benefícios.
No Electrolux Group, você é visto e ouvido porque é assim que é feita a diferença. Junte-se a nós!
O impacto positivo da nova política de licença-paternidade do Electrolux Group
O novo modelo de licença-paternidade implementado pelo Electrolux Group marca um avanço significativo na promoção do bem-estar familiar e na valorização do papel dos pais no cuidado com os filhos recém-nascidos e reflete o compromisso da empresa com a igualdade de gênero.
Reconhecer que o pai tem responsabilidades compartilhadas no cuidado e na criação dos filhos ajuda a reduzir estereótipos e a promover uma paternidade ativa e envolvida auxiliando na distribuição mais equitativa das responsabilidades familiares. Isso não apenas beneficia os pais e seus filhos, mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional mais empática.
Cultura centrada nas pessoas
A nova política de licença-paternidade do Electrolux Group está fazendo uma diferença positiva na vida dos pais, fortalecendo os laços familiares e promovendo uma cultura inclusiva e de cuidado. Ao conceder essa licença a todos os colaboradores efetivos, independentemente de sua identidade de gênero ou situação de paternidade, o Electrolux Group reafirma seu compromisso com a igualdade e a valorização de todos os seus colaboradores e suas famílias.
Essa é uma mudança significativa que está sendo recebida com entusiasmo por todos, destacando a importância de políticas de apoio à família no ambiente de trabalho. A saúde física e mental dos colaboradores é o maior ativo do Electrolux Group.O propósito de transformar a vida para o melhor se traduz para os colaboradores, que encontram um ambiente diverso, inclusivo e inovador para crescer.
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