O Electrolux Group possui uma sólida estratégia de diversidade e inclusão (D&I), pautada na promoção da multiculturalidade e no incentivo à representatividade em todos os níveis da empresa. Com o compromisso sólido e ações concretas, a empresa é destaque na promoção de ambientes de trabalho diversos e inclusivos.
Sob o lema “Venha Como Você É”, o Electrolux Group incentiva e celebra a singularidade de cada colaborador, reconhecendo como um fator fundamental para o sucesso organizacional.
Misture-se: comitê de diversidade e inclusão do Electrolux Group
O Electrolux Group estabelece metas e planos de ação para promoção da diversidade e da inclusão no ambiente de trabalho. O compromisso com a igualdade de oportunidades e tratamento são partes integrantes da cultura organizacional, refletindo-se ao longo dos anos.
Com isso em mente, a empresa implementa uma série de iniciativas com o objetivo de promover e celebrar a diversidade dentro de suas operações globais. Em 2018, um marco importante foi alcançado com a criação do Comitê de Diversidade e Inclusão do Electrolux Group, que atua de forma incisiva e proativa, impulsionando ações estratégicas nos pilares de gênero, orientação afetivo-sexual, etnia, gerações e pessoas com deficiência.
A formação do comitê reforça o compromisso do Electrolux Group com os princípios de igualdade e proporciona uma estrutura robusta para a implementação de políticas e práticas
que asseguram um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todas as pessoas. Como forma de consolidar esses valores surgiu a proposta do Misture-se.
Estrutura e Atuação:
Nascido em 2018, na América Latina, o Misture-se foi destaque como o primeiro Comitê de Diversidade e Inclusão dentro do Electrolux Group. Com cerca de 500 membros voluntários, representando diferentes países, funções e áreas, todos comprometidos com a causa da diversidade e inclusão, o Misture-se atua como um catalisador de mudanças.
Os líderes e agentes do Misture-se, selecionados com transparência, são engajados em propor e implementar ações que contribuem para uma cultura inclusiva e representativa. Além disso, há subcomitês concentrados em questões específicas, desde o empoderamento feminino até a promoção da igualdade para pessoas com deficiência.
O compromisso é claro: promover um ambiente de trabalho diversificado, colaborativo e seguro, onde o respeito e a igualdade de oportunidades são prioridades.
O trabalho do Comitê de Diversidade e Inclusão do Electrolux Group envolve a análise e a revisão contínua de práticas de contratação e promoção, garantindo que sejam justas e acessíveis a todos, independente das características pessoais ou sociais.
O comitê promove também programas de treinamento e desenvolvimento profissional focados na valorização da diversidade e no combate ao preconceito e à discriminação no local de trabalho, realizando eventos, workshops e campanhas de conscientização para educar os colaboradores sobre a importância da diversidade e inclusão.
Impactos e Realizações:
Desde a implementação do Misture-se, o Electrolux Group tem testemunhado transformações tangíveis dentro de sua cultura organizacional. A representatividade de mulheres em posições de liderança, por exemplo, aumentou de 22% em 2014 para 34% em 2024 na América Latina e o objetivo é alcançar a meta de 40% a 60% até 2030.
Projetos como o auxílio-creche para os pais, implementação de políticas de licença parental global e iniciativas de acessibilidade física nas plantas da América Latina, destacam o compromisso prático da empresa com a inclusão.
Amplie suas perspectivas: o Electrolux Group é uma empresa multicultural. Junte-se a nós!
Compromissos públicos para a mudança social:
Para fortalecer o movimento das empresas engajadas em impulsionar mudanças na sociedade, o Electrolux Group participa de fóruns e redes, estabelecendo parcerias com instituições para trocar boas práticas e assumir compromissos públicos que reforçam sua posição em relação a temas relevantes como:
Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) das Nações Unidas:
Desde 2021, o Electrolux Group é signatário dos WEPs da ONU, uma iniciativa conjunta do Pacto Global da ONU e da ONU Mulheres. Os WEPs visam promover a igualdade de gênero e empoderar as mulheres no ambiente de trabalho, na comunidade e no mercado.
Ao aderir aos WEPs, o Electrolux Group demonstra o compromisso com a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI + e Workplace Pride:
Essas iniciativas têm como objetivo melhorar a vida das pessoas LGBT+ no ambiente de trabalho em todo o mundo, promovendo a inclusão, a diversidade e o respeito pela orientação sexual e identidade de gênero.
A adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e ao Workplace Pride demonstra o compromisso do Electrolux Group com a promoção da inclusão e proteção dos direitos dos trabalhadores LGBTI+ em todo o mundo.
Participar desse fórum significa que a empresa está trabalhando ativamente para criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e seguro para todos, independentemente de orientação sexual ou identidade de gênero.
Aliança pelos Jovens:
A Aliança pelos Jovens é uma iniciativa que cria oportunidades de desenvolvimento e emprego para jovens em todo o mundo. Em parceria com a Nestlé, o Electrolux Group assume o compromisso de apoiar o desenvolvimento profissional dos jovens, o que é crucial para enfrentar os desafios do desemprego juvenil e garantir que os jovens tenham as habilidades e oportunidades necessárias para prosperar no mercado de trabalho.
Manifesto Antirracista do Instituto ID_BR:
O manifesto busca promover a conscientização sobre o racismo estrutural e incentivar ações concretas para combater a discriminação racial. Ao assinar o Manifesto Antirracista em 2020, o Electrolux Group reforçou o compromisso de combater o racismo e promover a educação antirracista dentro da organização.
Diversidade em Ação:
Sob o lema “Venha Como Você É”, o Electrolux Group encoraja a singularidade de cada colaborador, reconhecendo-a como um elemento vital para o sucesso organizacional. O Electrolux Group está pavimentando o caminho para um futuro mais inclusivo e diversificado, não apenas dentro de suas próprias operações, mas também como uma força positiva para a mudança social.
Ao priorizar a diversidade e inclusão em todas as suas iniciativas, a empresa constrói uma cultura que valoriza e respeita todos os indivíduos, independente de suas diferenças.
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