Os programas de treinamento e desenvolvimento oferecidos pelo Electrolux Group partem da crença no potencial de crescimento individual como pilar fundamental. A empresa acredita que cada pessoa traz consigo paixões e ambições únicas, e é seguindo esses impulsos internos que o verdadeiro crescimento ocorre.
O Electrolux Group entende que o desenvolvimento não é uma jornada padronizada, mas sim um caminho pessoal e profissional que pode evoluir de várias maneiras.
Academia de Liderança: capacitando líderes para o sucesso
A Academia de Liderança do Electrolux Group representa um marco significativo nos esforços da empresa para promoção do desenvolvimento de líderes excepcionais em todos os níveis organizacionais.
Este é um programa forte exclusivo, projetado especificamente para capacitar líderes em todos os aspectos cruciais da gestão e liderança, visando aprimorar habilidades técnicas, interpessoais e de relacionamento.
Um dos principais diferenciais da Academia de Liderança é o compromisso com o equilíbrio entre liderança de negócios e liderança de pessoas. Utilizando um modelo de liderança global, o Electrolux Group adota a abordagem de 50% Business Leader e 50% People Leader, reconhecendo que líderes eficazes não apenas impulsionam resultados financeiros, mas também cultivam um ambiente em que as pessoas têm o sentimento de valorização, respeito e motivação.
Outro aspecto central da Academia de Liderança é o foco nas pessoas, reconhecendo que líderes verdadeiramente eficazes são aqueles que dirigem, cuidam e inspiram suas equipes.
Ao fornecer ferramentas e recursos em prol do desenvolvimento de habilidades interpessoais e de comunicação, o programa capacita os líderes para criação de um ambiente de trabalho positivo e motivador.
A Academia de Liderança aborda uma ampla gama de temas relevantes para a liderança moderna. Desde questões de segurança psicológica e feedback construtivo até liderança humanizada, trabalho em equipe, inovação, gestão da mudança e sucessão, o programa oferece uma abordagem abrangente para o desenvolvimento de habilidades e competências essenciais para os líderes do Electrolux Group.
Ferramenta Personalizada e Exclusiva: TalentONE
Além da formação de líderes, o Electrolux Group também investe no desenvolvimento das equipes por meio de uma ferramenta exclusiva, o TalentONE, uma plataforma personalizada que oferece mais de 2 mil catálogos disponíveis em vários idiomas, permitindo que os colaboradores dediquem tempo ao autodesenvolvimento, busquem e aprendam sobre uma ampla gama de assuntos.
Com uma interface intuitiva e recursos avançados, o TalentONE torna o aprendizado acessível e envolvente para todos os membros da equipe.
Autodidatismo e Aprendizado Contínuo
Uma das características mais poderosas do TalentONE é a capacidade dos colaboradores dedicarem tempo ao autodesenvolvimento. Eles podem pesquisar e aprender sobre uma série de tópicos relevantes para o trabalho e crescimento profissional.
Isso promove uma cultura de aprendizado contínuo dentro do Electrolux Group, onde os colaboradores são incentivados a buscar constantemente novos conhecimentos e habilidades.
Abrangência Regional: Atendendo à América Latina
O TalentONE não se limita a uma única localidade, mas atende toda América Latina. Isso garante que equipes de diferentes países e culturas tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento, promovendo uma abordagem unificada para o crescimento profissional em toda a empresa
Documentação de Planos de Desenvolvimento e Objetivos de Times
Além de ser uma fonte de aprendizado, o TalentONE também é usado para documentar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e objetivos de times, permitindo que gestores e colaboradores acompanhem o progresso de seus desenvolvimentos e estejam alinhados com as metas organizacionais.
Isso significa que o desempenho dos colaboradores está intimamente ligado às atividades de desenvolvimento e aprendizado, garantindo uma abordagem integrada para o crescimento profissional dentro da empresa.
Desenvolvimento Contínuo: A Abordagem 70/20/10 no Electrolux Group
No coração da cultura do Electrolux Group está uma mentalidade de crescimento. Para a empresa, o aprendizado é uma jornada que se desenrola todos os dias, em todas as áreas da vida. Seja no local de trabalho, em casa, nas mesas ou em movimento, cada momento oferece uma oportunidade para aprender e crescer.
O Electrolux Group acredita que, enquanto cada indivíduo cresce, é possível moldar coletivamente um futuro melhor para nós mesmos, para a empresa e à sociedade como um todo.
Para apoiar esse compromisso com o crescimento, o Electrolux Group adotou uma abordagem de aprendizado 70/20/10. Significa que 70% do aprendizado acontece no trabalho, 20% por meio da colaboração com colegas e 10% por meio de treinamento formal.
Além disso, a empresa oferece uma ampla gama de recursos para facilitar o desenvolvimento contínuo, incluindo especialistas profissionais, academias funcionais, universidades, treinamento especializado e coaching.
A biblioteca online do Electrolux Group, com mais de 1000 peças de conteúdo de aprendizado, está disponível para os colaboradores acessarem sempre que precisarem.
Apoio à Jornada Profissional do Electrolux Group: Oportunidade de crescer
Seja qual for a sua trajetória no Electrolux Group, do início aos estágios mais avançados de sua carreira, a empresa está comprometida em apoiar a sua jornada de crescimento e desenvolvimento.
Com planos de desenvolvimento personalizados e feedback contínuo, o Electrolux Group facilita o aprimoramento e a ressignificação, oferecendo oportunidades regulares para você moldar o curso de sua própria carreira. O potencial de crescimento é infinito.
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