Acredita-se que, se os colaboradores estão satisfeitos com seu trabalho e sentem orgulho da empresa para a qual trabalham, isso se reflete positivamente na produtividade e nos resultados alcançados.
Manter um colaborador motivado e engajado por anos em uma empresa é um desafio que exige mais do que apenas um salário competitivo. Diversos fatores contribuem para um profissional escolher permanecer e crescer em uma organização.
Na Romanha Alimentos, existem muitos colaboradores que estão há anos na empresa e continuam extremamente felizes e motivados com o que fazem. É o caso da Ana Martins dos Santos que entrou na Romanha com 21 anos, era seu primeiro emprego e está até hoje na empresa.
É admirável ver que Ana, assim como diversos colaboradores, trabalham com sorriso no rosto e expressam todo o amor que sentem pela empresa, importante ressaltar que são mais de 1 mil colaboradores. “A gente trabalha com muito amor mesmo, vários setores têm aquela dedicação, faz com qualidade, com amor, aqui tem muito disso”, revelou Ana.
Além disso, ela e muitos colegas conseguiram conquistar seus sonhos através do trabalho na Romanha. “Eu consegui minha casa, meus objetivos. Fico muito grata”, completou.
Para a Romanha, é extremamente gratificante ver que seus colaboradores trabalham felizes e motivados, o ambiente é de total companheirismo e sinergia entre os setores. Essa é uma cultura que foi se desenvolvendo ao longo dos anos.
Nesse contexto, o employer branding ganha destaque e é assim que a Romanha desenvolve sua cultura organizacional.
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O que é Employer Branding?
Employer branding é a arte de moldar a percepção de uma empresa como um excelente local para se trabalhar. É mais do que apenas um slogan ou um anúncio atraente, é a construção de uma identidade sólida que atrai os melhores talentos e garante a fidelidade dos colaboradores.
Ao investir em employer branding, as empresas criam uma promessa de valor única para seus colaboradores, destacando os benefícios, oportunidades de crescimento e a cultura organizacional que as diferenciam no mercado. Essa promessa, conhecida como Proposta de Valor para o Empregado (EVP), serve como um imã para os profissionais que buscam mais do que apenas um salário.
Mas como a Romanha constrói essa reputação excepcional?
A comunicação é fundamental. É preciso divulgar a cultura da empresa, os valores, os projetos e as conquistas tanto para os colaboradores internos quanto para os candidatos externos. As redes sociais, por exemplo, se tornam poderosas ferramentas para compartilhar histórias de sucesso, mostrar o dia a dia da empresa e interagir com a comunidade online.
Quando a Romanha utiliza o slogan “Amor é o nosso alimento”, não está se referindo apenas aos seus produtos. O amor é um dos principais valores que orientam a rotina da organização e a experiência dos colaboradores, promovendo felicidade e carinho pelo que fazem. E isso é comunicado de maneira clara e objetiva.
Além da comunicação, desde o primeiro contato com a empresa, o candidato deve sentir-se valorizado e parte do processo. Um recrutamento transparente e um processo seletivo ágil e eficiente demonstram o cuidado da empresa com seus futuros colaboradores.
Novos integrantes são acolhidos de maneira especial e introduzidos cuidadosamente aos processos da empresa. Através do projeto da Fundação Weiss Scarpa, a Romanha proporciona oportunidades a profissionais que transformam vidas, como demonstrado por colaboradores que começaram como aprendizes e hoje ocupam posições de liderança.
Além de reconhecer a dedicação dos colaboradores com certificados e troféus, a empresa oferece benefícios como adicional de assiduidade, folga no dia do aniversário (com celebração mensal para os aniversariantes), sorteios de ingressos para eventos culturais e um dia do lanche no refeitório.
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Cultura organizacional
A cultura organizacional também desempenha um papel fundamental. Um ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e que valorize o desenvolvimento profissional é um forte atrativo para os talentos. Investir em programas de treinamento, oferecer oportunidades de crescimento e promover a diversidade são algumas das ações que podem fortalecer a cultura organizacional.
A Romanha investe continuamente no desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo treinamentos e aprimorando processos. Valoriza e celebra cada colaborador individualmente.
O feedback contínuo é outro pilar do employer branding. Ouvir os colaboradores, entender suas necessidades e expectativas e utilizar essas informações para melhorar a experiência de trabalho são atitudes que demonstram que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores.
Por isso, a Romanha se dedica a mostrar que, além do trabalho, o bem-estar do colaborador é essencial. Realiza palestras sobre saúde mental e educação financeira e promove eventos comemorativos, como festas juninas, para estimular a descontração da equipe.
Em resumo, o employer branding é um investimento a longo prazo que traz diversos benefícios para as empresas. Ao construir uma marca empregadora forte, as empresas atraem os melhores talentos, aumentam a retenção de colaboradores, fortalecem a cultura organizacional e, consequentemente, melhoram os resultados do negócio.
Essas iniciativas demonstram o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho saudável e acolhedor que favorece o crescimento pessoal e profissional. São ações que fortalecem o vínculo entre a empresa e sua equipe, promovendo um impacto real no desenvolvimento dos colaboradores.
Assim, ao longo dos anos, a Romanha Alimentos reforça seu compromisso com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, resultando em uma equipe mais engajada, produtiva e feliz.
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