13.º salário: quando é pago, quais os valores e quem tem direito ao benefício

Com a chegada do fim de ano, a maioria dos trabalhadores conta as horas para receber o 13.º salário. O subsídio de Natal ou gratificação natalina, como também é conhecido o benefício, foi sancionado em julho de 1962, não sem amplo debate e discussão, durante o governo de João Goulart na lei Lei 4.090/1962.

Confira a seguir as principais regras do 13.º salário: quando é pago, quais os valores das parcelas, quem tem direito e como funciona o pagamento da gratificação para aposentados e pensionistas do INSS.

Quando é pago o 13.º salário

Em geral, o 13.º é pago em duas parcelas, de acordo com um calendário estabelecido em lei para empregados com carteira assinada, aposentados e pensionistas do INSS e servidores públicos. A primeira parcela precisa ser depositada pelos empregadores entre 1.º de fevereiro e 30 de novembro, no valor equivalente a 50% do salário bruto, sem descontos.

Caso tenha optado por adiantar a primeira parcela no período das férias, neste fim de ano o trabalhador tem direito apenas à segunda parcela, sobre a qual incidem INSS e Imposto de Renda, e que deve ser paga até o dia 20 de dezembro. Os descontos são calculados com base no valor total do 13.º salário.

Mesmo que, em geral, o pagamento do benefício seja realizado no fim do ano, os empregadores podem optar por pagar o 13.º salário entre o início de fevereiro e as datas de vencimento da primeira e da segunda parcelas.

Além disso, a empresa ou o empregador não são obrigados a pagar o benefício de todos os funcionários no mesmo mês, desde que respeitadas as datas-limite. No caso de atrasos, a empresa pode ser multada.

O pagamento do 13.º salário também pode ser feito em uma única parcela, desde que seja solicitado com antecedência e acordado com o empregador. Nesse caso, a data limite para o depósito da parcela única coincide com o vencimento da primeira parcela, ou seja, no dia 30 de novembro.

Quais os valores das parcelas do 13.º salário

O cálculo do 13.º salário é realizado com base no salário bruto do mês de dezembro do ano corrente, dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses trabalhados. Quem não tem salário fixo deve calcular a média da remuneração recebida ao longo dos últimos 12 meses.

Horas extras, adicionais noturnos, de insalubridade e de periculosidade, assim como as comissões também integram o cálculo. Nesses casos, para obter o valor correto, é necessário somar todos os salários mensais ao longo do ano, incluindo os adicionais, e dividir por 12, a fim de obter uma média.

Nos casos de finalização de contrato de trabalho previamente acordado, de pedido de demissão ou dispensa, o trabalhador recebe o proporcional pelo período trabalhado. O valor referente ao 13.º salário, nesse caso, deve ser depositado junto com a rescisão contratual.

A base de cálculo deve considerar o salário do mês da rescisão contratual, em invés do salário bruto de dezembro, ou a média dos salários e dos adicionais recebidos ao longo dos meses trabalhados. Da mesma forma, o salário-base é dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses trabalhados.

Quem tem direito ao 13.º salário

Têm direito ao 13.º salário todos os trabalhadores com carteira assinada, sejam mensalistas, horistas, trabalhadores rurais, urbanos, domésticos e temporários – neste último caso, o valor é proporcional ao tempo trabalhado. O trabalhador que ainda esteja em contrato de experiência também tem direito ao benefício.

Os empregados passam a ter direito à gratificação natalina a partir do 15.º dia útil de trabalho e devem receber o valor proporcional ao período trabalhado quando da finalização do contrato de trabalho, seja por término de sua vigência ou por pedido de demissão ou dispensa.

Os empregados demitidos por justa causa não têm direito de receber o 13.º salário. E os trabalhadores que porventura tiverem mais de 15 faltas não justificadas em um mesmo mês podem ter o desconto de 1/12 avos do benefício.

Também não têm direito ao 13.º os trabalhadores informais, autônomos, intermitentes ou estagiários – por serem considerados aprendizes, estes últimos não são considerados com vínculo empregatício. Benefícios sociais como o Bolsa Família, entre outros, não preveem o pagamento de 13.º.

Quando é pago o 13.º salário para aposentados e pensionistas do INSS

Os aposentados e pensionistas do INSS também recebem o 13.º salário, bem como as pessoas que recebem auxílios por incapacidade, por acidente, por doença ou reclusão, entre outros.

Este ano, o INSS antecipou as parcelas. Os aposentados e pensionistas que recebem mais de um salário mínimo tiveram o depósito da primeira parcela entre os dias 2 e 8 de maio, e o da segunda parcela ocorreu entre os dias 3 e 7 de junho.

Os beneficiários do INSS que recebem um salário mínimo tiveram o adiantamento do benefício depositado entre os dias 24 de abril e 8 de maio, e a segunda parcela entre os dias 24 de maio e 7 de junho. O decreto com a antecipação do 13.º foi assinado em março, configurando o quinto ano consecutivo em que essa medida foi tomada.

De acordo com o Ministério da Previdência Social, a decisão proporcionou a injeção de R$ 67,6 bilhões na economia. Em 2020 e 2021, a antecipação ocorreu em razão da pandemia e, em 2022 e 2023, o governo também decidiu adiantar as parcelas para maio e junho.