Bosch demite 900 e dá férias para 3 mil em Curitiba

ATENÇÃO: Esta reportagem é de 2009. Clique aqui para ler informações atuais sobre a Bosch, que não tem planos de demissão para 2014 e 2015. A Bosch anunciou ontem a demissão de 900 funcionários da sua fábrica na Cidade Industrial de Curitiba (CIC). Além disso, a companhia decidiu manter os outros 3 mil colaboradores que trabalham na unidade em licença remunerada até o dia 28 de junho. Mesmo após o retorno dos trabalhadores afastados temporariamente, a empresa – produtora de sistemas e componentes tecnológicos para motores a diesel – estará diminuindo sua capacidade produtiva em aproximadamente 25%. A medida deve servir para adequar a produção da Bosch à menor demanda do mercado pelos equipamentos que ela produz. Em geral, os produtos que saem de suas linhas são voltados para veículos comerciais – caminhões e ônibus – que não reagiram à desoneração tributária que beneficiou outros segmentos da indústria automotiva. O fato de 60% de sua produção ser destinada ao mercado externo, travado desde o fim do ano passado, piorou ainda mais o cenário para a companhia. Com todos esses fatores, a Bosch vinha acumulando resultados negativos tanto no mercado interno quanto nas exportações desde o início da crise econômica mundial. De acordo com o vice-presidente de sistemas a diesel, Daniel Korioth, a maior parte da produção da fábrica de Curitiba tinha como destino a Europa e os Estados Unidos, regiões mais atingidas pela recessão global. "Nosso faturamento de 2008 até hoje caiu 40%", disse. As exportações caíram 55% nos primeiros cinco meses do ano, mas no mercado interno a perspectiva também é negativa – os números de produção e vendas de caminhões e ônibus estão 18% inferiores aos do ano passado. "Estamos trabalhando com o panorama de que no curto prazo – até 2010 – esse quadro não se recuperará. Por isso estamos readequando nossa produção às novas realidades do mercado", afirmou Korioth. A decisão de colocar todos os funcionários em licença remunerada até o fim do mês serve para baixar os estoques da fábrica e compensar a queda nos pedidos. O vice-presidente afirmou ainda que a empresa está sendo "enxugada" de forma proporcional, afetando inclusive os cargos executivos – dos quatro antigos diretores, a empresa passa a trabalhar apenas com três. Korioth faz questão de ressaltar que não faz parte dos planos da Bosch fechar as portas da fábrica de Curitiba, a única na América Latina a produzir equipamentos de alta tecnologia. O balanço de maio colocou a matriz alemã em seu pior momento desde a Segunda Guerra Mundial. Reação A notícia das demissões na Bosch pegou de surpresa o Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba (SMC). O presidente Sérgio Butka afirmou que sempre houve consciência do número de horas ociosas dos funcionários na companhia, mas que a empresa havia se comprometido a não demitir antes de negociar. Segundo ele, o sindicato procurou a empresa no dia 12 de maio para cobrar uma posição a respeito da manutenção de empregos, e três dias depois a diretoria respondeu que não haveria cortes. "Os funcionários estavam desconfortáveis com a situação. Tentamos montar com a empresa um quadro de PDV [programa de demissão voluntária] ou banco de horas, e eles responderam que aguardariam mais sinais da economia internacional antes de tomar qualquer atitude", afirmou Butka. O SMC buscará se defender por dois caminhos – por meio do Ministério Público, para que interfira nos cortes, e também com o pedido de uma liminar do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), tentando suspender judicialmente as demissões e abrir um canal de negociação com a empresa. Uma assembleia com os funcionários está marcada para o dia 29, quando está previsto o retorno das atividades da fábrica. Benefícios O vice-presidente da Bosch disse que não espera reações negativas na empresa, porque diz que desde o começo do ano a companhia era transparente quanto às dificuldades do mercado. Também confirmou que os funcionários demitidos receberão, além dos benefícios previstos em lei, seis meses adicionais de plano de saúde corporativo e o resgate integral dos planos de previdência privada (disponível para funcionários com mais de três anos de casa).