Um emprego temporário nem sempre parece ser uma boa oportunidade de carreira. Na maior parte das vezes, as pessoas que recorrem a este tipo de trabalho não pretendem se manter no cargo, e só buscam uma oportunidade de ganhar um dinheiro extra. Entretanto, esta pode também ser uma chance de entrar para o time de uma empresa na qual o candidato deseje trabalhar. O emprego temporário pode ser ainda uma excelente oportunidade de aprender sobre o mercado de trabalho, seja sobre a área em que está atuando, ou sobre o mercado de um modo geral.
Apesar de boa parte dos empregados temporários serem jovens, há pessoas que fogem a esse padrão. Isto me lembra a história de José, um profissional de 58 anos, de nível sênior, que já trabalhava há 10 anos numa empresa do ramo do metal e acabou sendo desligado.
José já estava na empresa havia muito tempo, no entanto chegou a um ponto em que já não correspondia às expectativas da corporação, que optou por demiti-lo. Quando isso ocorreu, a empresa disponibilizou a José um programa de Outplacement.
Quando José saiu da empresa, sabia que a reinserção no mercado dependeria de uma série de fatores, inclusive de seu nível de atualização técnica. Esta havia sido, desde sempre, uma preocupação: como manter-se integrado às mudanças em sua área de atuação com o passar dos anos. José já havia cursado MBA, sempre teve curiosidade por novas tecnologias e não deixou que a idade o tornasse ultrapassado. Por conta desta preocupação com a própria reciclagem, no momento em que José precisou dar um novo rumo para a própria carreira, não foi difícil conseguir o respeito de outras empresas.
Dentre as opções apresentadas no programa de Outplacement, José optou por começar a atuar como consultor. Como já estava numa idade próxima à da aposentadoria, não valeria a pena entrar numa nova companhia com um salário abaixo do pretendido. Com este intuito, José seguiu para o interior, e lá começou a prestar serviços de consultoria para uma empresa. O contrato era de três meses, mas o bom relacionamento de José com os demais empregados, seu conhecimento vasto e sua habilidade na consultoria fez com que a empresa o efetivasse, e com uma remuneração muito próxima da que ele recebia na empresa anterior. A história de José mostra como o emprego temporário pode ser uma boa oportunidade em diversas áreas, idades e situações.
Levando em consideração outro tipo de emprego temporário, lembro-me do caso de Cláudia, uma mulher de 40 anos, que entrou em uma vaga temporária de gerente, para substituir uma profissional que havia saído de licença maternidade. No caso de Cláudia, a empresa em que entrara era um lugar que ela gostaria de trabalhar, então aproveitou o contrato de seis meses para mostrar habilidade e competência, a fim de se destacar e pleitear uma vaga definitiva.
Durante seu tempo de atuação, Cláudia desenvolveu um ótimo relacionamento dentro da empresa, e se destacou por sua inovação. Dedicada, ela desenvolveu treinamentos modernos e atualizados, que melhoraram a produtividade da empresa. Para sua surpresa, a profissional que ela substituía, ao término do prazo de licença, optou por desligar-se e dar um novo rumo à própria carreira. Neste momento, a empresa sequer cogitou abrir uma seleção para a vaga, e efetivou Cláudia. O caso de Cláudia mostra como uma oportunidade de emprego temporário pode ser uma boa chance de revelar talentos, competência e conquistar a confiança de uma empresa.
Seja qual for sua idade ou situação profissional, é válido olhar para as oportunidades temporárias de forma mais ampla, se atentando às possibilidades de crescimento que uma oportunidade como esta pode oferecer. Muitas vezes um contrato de tempo limitado é suficiente para se destacar, e assim conseguir melhores resultados profissionais, como uma indicação para uma oportunidade em outra empresa ou mesmo uma efetivação.
