Quem está pensando em participar de um programa de trainee tem certamente a expectativa de iniciar a próxima etapa da carreira profissional dando os primeiros passos do que poderá ser uma trajetória de sucesso. Para os que forem selecionados, esse ciclo marcará no currículo o início de uma trajetória do que em 10 ou 15 anos, aproximadamente, poderá ser um cargo de comando em importantes companhias. Afinal, programas como esse abrem oportunidades para ter uma próspera jornada profissional, e alguns realmente têm.
Esse é o caso de Antônio, que há alguns anos participou de um processo seletivo de trainee de uma multinacional e foi um dos 20 jovens selecionados. A companhia em questão contratava anualmente um pequeno time de trainees como parte de sua estratégia para compor um futuro corpo de gestão cada vez mais bem estruturado e abastecido de talentos novos e treinados pela própria companhia.
Para Antônio, passar no processo seletivo foi um passo determinante para o desenvolvimento de sua carreira profissional. Filho de um taxista e uma profissional do lar, sua família vivia com uma renda pequena que não permitia muitos exageros ou investimentos nos estudos. Desse modo, assim que entrou na empresa, Antônio, um rapaz ambicioso por natureza, traçou um objetivo igualmente ousado: tornar-se presidente desta multinacional para, desta maneira, nunca mais passar necessidade. Ao abraçar esta oportunidade com fervor militante, em apenas alguns anos, passou por diferentes cargos de gerência e até liderou equipes em missões internacionais.
Esse crescimento, aliás, é uma das características das empresas que oferecem esse tipo de programa. Ao reconhecer um talento, a companhia delega intensas responsabilidades e cobra seus devidos resultados. Em algumas empresas, a escalada na hierarquia vem acompanhada também de rotinas amenas, mas não era o caso desta empresa. Quanto mais alto na hierarquia, mais cobranças viriam e, consequentemente, mais desafios e uma rotina mais pesada.
Para se manter em posições gerenciais e sonhar com andares ainda mais altos, Antônio trabalhava duro. Sua média de horas trabalhadas era de 14 horas por dia, um workaholic nato, inclusive nos finais de semana. Embalado pelas promoções, Antônio não parava de crescer. Por consequência disso, suas obrigações fizeram com que a sua personalidade se moldasse em um profissional austero e excepcionalmente cordial. Como chefe, cobrava muita qualidade dos serviços de seus funcionários e chegava até a ser severo no cumprimento de metas. Porém, mesmo rigoroso, não deixava de ser alegre no trabalho. Visto que aquilo era o que ele mais gostava de fazer, definitivamente era seu sonho de vida.
Durante 23 anos, escalou degrau a degrau todas as etapas da companhia, e foi de trainee ao mais alto cargo da empresa. Tornou-se Presidente.
Essa história é parecida com muitas outras dentro do mercado de trabalho. Em virtude disso, embarcar em um programa de trainee pode abrir muitas portas dentro de uma empresa, inclusive a quase inalcançável presidência. Mas, para isso, é necessária muita determinação e competência. No caso de Antônio, ele abdicou de muitas coisas para se tornar notável na empresa. Entretanto, isso não quer dizer que precisamos agir dessa maneira para conquistar nossos sonhos.
Todos nós possuímos talentos distintos e a nossa maneira particular de conquistar nossas metas. Por isso, aposte nestas habilidades e, para complementar, não deixe de ler a Coluna Talento em Pauta desta terça-feira, em que falarei dicas para enfrentar um processo seletivo de trainee e maneiras de se diferenciar entre os demais candidatos. Até lá!