Principais passos do e-social para o emprego domÃ©stico

Empregadores tÃªm atÃ© dia 20 de outubro para preencher o cadastro do Simples DomÃ©stico, para recolhimento do FGTS e do INSS, alÃ©m do controle do contrato de trabalho com empregados domÃ©ticos. Confira os principais passos do sistema.

PreparaÃ§Ã£o

Entrar no e-social

1 â¢ VÃ¡ atÃ©: //www.esocial.gov.br

Conferir dados do empregado

2 â¢ Antes de comeÃ§ar Ã© preciso conferir a qualificaÃ§Ã£o cadastral do empregado. O registro do Simples DomÃ©stico usa dados do sistema previdenciÃ¡rio ou de saÃºde pÃºblica (NIS, NIT, PIS/Pasep). Caso haja divergÃªncias, a atualizaÃ§Ã£o dos dados deve ser feita pelo usuÃ¡rio (empregado), junto aos Ã³rgÃ£os pÃºblicos. O profissional tambÃ©m precisa ter CPF para ser registrado. Nesse link Ã© feita a checagem dos dados do empregado domÃ©stico que jÃ¡ constam no sistema pÃºblico (//esocial.dataprev.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml)

Para fazer na primeira vez

Cadastrar empregador

3 â¢ Na tela inicial do eSocial, no canto superior direito, o empregador abre o acesso ao sistema. (//www.esocial.gov.br/Conheca.aspx)

4 â¢ No primeiro acesso, o empregador faz o prÃ³prio cadastro, gerando a senha para o primeiro acesso. Ã preciso ter em mÃ£os o CPF, data de nascimento e os nÃºmeros dos recibos das declaraÃ§Ãµes do Imposto de Renda dos exercÃcios atual e anterior:

5 â¢ Para lanÃ§ar os dados do empregador, basta selecionar a aba correspondente (empregador, no canto superior esquerdo) e preencher os campos. Os assinalados com asterisco sÃ£o obrigatÃ³rios.

Cadastrar empregado

6 â¢ Depois de lanÃ§ar os dados do empregador, selecione a aba âtrabalhadorâ para preencher os campos. Fique atento Ã linha do tempo para seguir a sequÃªncia de preenchimento das informaÃ§Ãµes, como Dados Pessoais, EndereÃ§o e Dependentes.

7 â¢ Em Dados do Contrato, o empregador detalha, de acordo com as opÃ§Ãµes disponÃveis, o modelo de contrato do profissional.

8 â¢ A Jornada de Trabalho tambÃ©m precisa ser informada e por isso o controle da folha de ponto Ã© importante. O sistema traz algumas opÃ§Ãµes de jornadas, mas Ã© possÃvel fazer detalhamentos especÃficos, de acordo com o contrato.

9 â¢ OpÃ§Ã£o avanÃ§ada, com jornada fora dos padrÃµes oferecidos pelo sistema: