A conversa e a participação ativa dos funcionários no dia a dia da empresa são as ferramentas utilizadas pelo HSBC Global Technology Center Brasil para garantir um bom ambiente de trabalho. Esse é o foco desde que a empresa foi criada, em 2006, com o objetivo de oferecer soluções tecnológicas a todas as unidades do banco HSBC. "Criamos uma cultura corporativa em que as pessoas participam das decisões, dando feedbacks com avaliações positivas ou negativas. Isso convida os colaboradores a se sentirem donos da companhia", diz o executivo-chefe do HSBC GLT no Brasil, Jacques Depocas.
Ele garante que o respeito é o balizador da comunicação dentro da empresa, com incentivo constante aos colaboradores para que sejam participativos e defendam suas opiniões. "Com um alto nível de confiança e respeito, você alcança uma comunicação mais honesta e aberta. As pessoas aqui são livres para falar o que sentem, sem medo de represálias."
Esse clima de liberdade é ainda mais visível nas ações realizadas dentro da empresa. Além das tradicionais festas de aniversário, o HSBC GLT organiza os "Winter Games" e "Summer Games" competições entre quatro equipes, sorteadas aleatoriamente, para incentivar a integração. "Esses jogos mexem com a empresa. As equipes precisam fazer mascotes, organizar torcidas, ou seja, têm muito trabalho antes do evento. É competição e festa", resume o executivo-chefe.
As famílias dos colaboradores também têm a oportunidade de participar do cotidiano da empresa, deixando o ambiente mais leve e descontraído. "De vez em quando realizamos o Family Day, quando convidamos as famílias para visitar o escritório. Tem gente que traz os pais, avós, namorados e filhos", conta. "Criamos uma comunidade forte para que a família entenda porque os funcionários gostam de trabalhar aqui."
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Tecnologia da informação
Fundação: 2006
Curitiba
Faturamento em 2009: R$ 35 milhões
Número de funcionários: 423
Homens: 339
Mulheres: 84
Faixa etária
Menos de 25: 134
Entre 26 e 34: 220
Entre 35 e 44: 52
Entre 45 e 54: 15
55 ou mais: 2
Escolaridade
Até o 2º grau: 22
Sup. incompleto/em curso: 137
Sup. completo: 203
Pós-graduação: 61
Tempo de serviço
Menos de 2 anos: 350
Entre 2 e 5 anos: 73
Entre 6 e 10 anos: 0
Entre 11 e 15 anos: 0
Entre 16 e 20 anos: 0
Mais de 20 anos: 0
Perfil do presidente
Nome: Jacques François Depocas
Formação: MBA na Universidade da Pennsylvania, Estados Unidos.
Tempo na empresa: desde o início
Benefícios
o Plano de saúde*
o Plano odontológico*
o Atendimento psicológico*
o Subsídio para graduação ou pós-graduação*
o Curso de línguas*
* Benefício oferecido apenas a alguns funcionários.
