Em quatro anos, a operadora de telecomunicações GVT saltou de cinco para 18 mil empregados e investiu pesado em comunicação e padronização para interagir com a equipe. Desenvolveu ferramentas e realizou pesquisas para avaliar maneiras eficientes de fazer com que o colaborador se sinta integrado. A estratégia deu certo e a GVT ficou conhecida como empresa que acelera carreiras. "Damos muitas oportunidades e sou prova disso", conta Adriano Araújo, diretor de RH, que entrou como analista de recursos humanos em 2001. A GVT oferece programas de recrutamento interno e cursos de capacitação.
O atendente de suporte técnico Ítalo George Nascimento de Araújo, por exemplo, já mudou de área e acaba de ser promovido. "Para cada área recebi treinamento e incentivo", conta ele, que planeja entrar na universidade em 2014. A empresa tem sistema de bolsas para curso superior e pós-graduação e com um ano de casa é possível requerer o benefício. A boa remuneração também atrai e retém talentos.
