Qualidade de vida como premissa

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Engana-se quem pensa que jovens não têm voz dentro das empresas. Na Datacoper, empresa de tecnologia que tem 46% da equipe com menos de 25 anos, eles participam de um conselho de colaboradores que propõe ações e mudanças práticas para a diretoria. Foi assim que eles conquistaram uma churrasqueira para confraternizações. "Eles trouxeram a ideia e o orçamento. Topamos na hora e o espaço é usado regularmente", conta Cezar Luiz Bernardon, presidente da Datacoper.

A aquisição de conhecimento é estimulada na empresa, que incentiva a formação de grupos de estudos para práticas de gestão e liderança. Eles se reúnem quinzenalmente no horário do expediente para leitura e debate de livros e troca de experiências. Outra premissa importante é a saúde dos empregados. A empresa oferece consultas gratuitas com nutricionista, programas para a prática de atividades físicas e atividades ao ar livre. Os resultados são visíveis na equipe, com quilos a menos e disposição a mais.