![Ativos dentro e fora da empresa Funcionários são estimulados à participação social | Silvio Aurichio](https://media.gazetadopovo.com.br/2014/12/62afc09aad2d528e1377602b2f74636f-gpLarge.jpg)
Conheça melhor todas as empresas vencedoras
1º - GAZIN: Segredo do tetra é reconhecimento
2º - PERKINS: Ativos dentro e fora da empresa
3º - PORMADE: Aposta no crescimento de cada um
4º - VOLVO: Funcionários e comunidade envolvidos
5º - SICOOB: Índice para aferir felicidade
6º - I-CHERRY: Inovação é a palavra-chave
7º - MOINHO GLOBO: Feedback incentiva produtividade
8º - GOLSAT: Proposta é integração e engajamento
9º - DB1 IT: Diálogo aumenta a satisfação
A motivação e o engajamento são os princípios que movem há seis anos o trabalho do supervisor de engenharia de manufatura, Luiz Carlos Whitehead Junior na Perkins, uma fábrica de motores de Curitiba.
A empresa paga metade do MBA em Gestão de Negócios que ele está cursando e sua dedicação foi determinante para que os gestores o indicassem para participar do evento nacional da premiação do Instituto Great Place to Work, em São Paulo. "Foi muito bom ver a alegria de todos e o reconhecimento pelo nosso trabalho", afirma.
Whitehead também participa de palestras para estudantes sobre sua profissão, além de atividades voluntárias e ações sociais realizadas pelo Comitê de Responsabilidade Social, como programas culturais com crianças do Hospital Pequeno Príncipe e as aulas de combate e prevenção da Brigada de Incêndio da empresa.
As ações fazem parte das ferramentas de motivação para tornar o ambiente de trabalho agradável. Todas são baseadas nos cinco princípios do negócio: integridade, excelência, trabalho em equipe, comprometimento e sustentabilidade.
Um comitê recebe opiniões dos colaboradores sobre melhorias e contribuições que podem ser atendidas pela direção. Para o público interno, ainda são realizados treinamentos e capacitações e a divulgação de vagas para que seus colaboradores tenham oportunidades de crescimento.
"Trabalhamos com pessoas que são bem recebidas pela empresa, que podem participar ativamente e que tenham respeito uns pelos outros", explica a diretora de RH, Elisabeth Hass.
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