Apesar de toda a complexidade técnica que caracteriza uma empresa de Tecnologia da Informação, a Datacoper gosta de ser reconhecida pelo cuidado que tem com seus funcionários. E o maior deles é o de ouvi-los, investindo na participação voluntária. Antes de enviar um e-mail interno com uma boa notícia, um sino soa. "Trata-se de uma forma de engajamento informal e efetiva", diz Yáskara Fredo, coordenadora de gestão de pessoas.
Aliada a essa política, o clima de camaradagem também é destaque. "Estimula-se que os colaboradores se auxiliem, com a consciência de que ninguém cresce sozinho", afirma Yáskara. A promoção interna, com a ajuda dos cursos, é estimulada. Em 2010, Josimésio Pereira entrou na Datacoper como webmaster. De lá para cá, ele conseguiu se graduar em análise e desenvolvimento de sistemas para internet com uma bolsa da empresa. E quer continuar progredindo. "Pretendo cursar a pós-graduação em breve", diz.
