A maioria dos funcionários dos níveis gerenciais e diretorias do país tiveram melhorias na remuneração do ano passado.Segundo pesquisa da consultoria Hays, 55,74% dos executivos brasileiros receberam aumento de salário em 2012, sendo que mais da metade afirmou que o valor pago foi superior a 5,5%. Os dados estão na terceira edição do Guia Salarial da Hays, realizada com o Insper, e foram divulgados nesta terça-feira (18).
O estudo foi feito no primeiro trimestre de 2013 com 700 companhias e 7.500 funcionários. "A remuneração dos trabalhadores do Brasil atrapalha na competitividade da economia. Isso é fato e precisa ser revisto", diz Mark Bowden, diretor-geral da Hays no sul da Europa e na América Latina.
Para ele, a questão é difícil de ser resolvida por causa da legislação trabalhista que preveem os reajustes. "Não é possível congelar os salários em tempos de perspectivas ruins como as que vivemos hoje, por exemplo, por causa das leis e isso encarece tudo", afirma.
De acordo com a gerente geral de desenvolvimento corporativo da Votorantim Industrial, Leni Hidalgo, que participou de um debate de discussão sobre os dados, paga-se bem, mas os profissionais não têm a formação técnica necessária. "Não preciso nem de pesquisa para saber essa realidade. Nós estamos pagando demais e não temos qualificação. Estamos numa enrascada", afirma. Ainda segundo a executiva, "o Brasil parou de formar no nível técnico e esse é o grande desafio para ser solucionado".
