Após muitos anos em atividade, alguns profissionais precisam adaptar-se à nova rotina, imposta pela aposentadoria. Dentre muitas possibilidades, é possível dedicar mais tempo à família, estudar ou, até mesmo, continuar trabalhando. E é essa a nova realidade de muitos profissionais experientes no mercado de trabalho que optam pela chamada meia aposentadoria.
Há muitas pessoas que sonham em conquistar a calma do cotidiano sem o estresse da vida profissional e que, depois de aposentado, abandonará o mercado de trabalho para sempre. Entretanto, também há quem sonhe em manter-se produtivo, mesmo migrando de sua área de atuação. Eu mesmo conheço muitos executivos que após aposentados não perderam o ritmo e procuraram outras áreas em busca de novos desafios, como aprender gastronomia, esportes, mecânica automotiva.
Outra oportunidade para esses profissionais que já possuem o tempo necessário de contribuição, mas não desejam ficar parados, é aproveitar a expertise e o conhecimento acumulados em sua área de atuação e aplicá-las de diferentes ângulos. Há muitas empresas que convidam esses profissionais para se tornarem consultores. Uma vez que é possível exercer o trabalho de uma maneira mais leve, ou até mesmo optar por uma consultoria própria, o importante é escolher algo que você se sinta bem e feliz em fazer.
As microfranquias também são uma opção. Por ser um negócio de baixo investimento, o aposentado não precisa comprometer todo seu patrimônio para investir em um novo negócio. Há muitas franquias que custam entre R$ 15 mil e R$ 25 mil. Além disso, mesmo mergulhando em áreas ainda inexploradas, as franquias já vêm com know-how e regras dos seus criadores, o que não exige tanto de planejamento e criação para o desenvolvimento do negócio.
Permanecer em atividade, inclusive, pode ser uma forma de aumentar a renda. Aposentados que continuam trabalhando podem requerer a "Ação de Desaposentação", que consiste num projeto de lei que permite que o funcionário continue trabalhando e depois peça um aumento do benefício pelo tempo adicional de trabalho. Há muitos profissionais que continuam prestando serviço para as mesmas empresas que trabalhavam antigamente. É uma prática que agrega vantagens não só para o profissional, mas também para a organização.
No mercado, está cada vez evidente a falta de profissionais experientes e que possuam um conhecimento diferenciado, a tão conhecida falta de mão de obra especializada. Para isso, é possível aproveitar as experiências extremamente valiosas desses profissionais para manter a continuidade da qualidade da empresa, além de poderem servir como fonte de treinamento para os futuros gestores ou especialistas.
Com o contínuo investimento em novos projetos, expansão dos negócios e a busca frequente pelo aumento do alcance de mercado, as empresas também têm fisgado os aposentados para o seu quadro de funcionários. Além da renda extra que provém dessa meia aposentadoria e que estimula o desejo desses funcionários em continuar no mercado, há a busca por desafios e o entusiasmo de se envolver com novos projetos.
A tendência é que os profissionais se aposentem cada vez mais tarde. Um profissional de 70 anos ainda está mentalmente ativo e repleto de segurança para trabalhar em novos planos. Para que se sintam produtivos, é preciso que esses profissionais levem uma rotina mais amena e busquem outras atividades, como um esporte ou um clube, por exemplo.
Em um período de muitas mudanças, há a necessidade da realização de uma análise sobre os seus sonhos armazenados durante toda a vida, e se continuar trabalhar será um caminho para a realização deles. Afinal, trabalho e dinheiro não é tudo.
