Enquanto muitos segmentos cortam vagas de emprego a cada dia, outros setores driblam a crise e demandam a contratação de profissionais, principalmente em áreas ligadas a recursos humanos, finanças e compras estratégicas, vendas e marketing digital. Pelo menos nos mercados do Paraná e de Santa Catarina estes cargos estiveram em alta no primeiro semestre de 2018, conforme um estudo realizado pela Page Personnel, responsável pelo recrutamento de profissionais técnicos e de suporte à gestão.
O levantamento mostra que habilidades de análise e planejamento orçamentário, estratégia para produtos, compras, ações comerciais e diversas competências da área de RH foram as mais exigidas pelas empresas. “Os empregadores destes estados estão em busca fortemente de profissionais que compõem a estrutura financeira, orçamentária e de compras das companhias”, afirma o gerente da Page Personnel para os mercados do PR e SC, Thiago Gaudêncio.
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Para algumas posições, os salários podem variar de R$ 12 mil a R$ 25 mil. Outro setor com igual destaque é o de recursos humanos, com expansão de mercado e intensa necessidade de formação de times e contratações de pessoas. “Seguindo o que prevíamos no início desse ano, os cargos atrelados à digitalização das companhias também estão em alta. Esse movimento é irreversível e saudável para o desenvolvimento de produtos e serviços.”
Confira a lista de cargos mais demandados:
1. Gestor de Recursos Humanos
O que faz: Responsável pela gestão de todos os subsistemas de recursos humanos, além de áreas adjacentes, como segurança do trabalho, meio ambiente e comunicação interna. Gestão de orçamento de pessoas (incluindo aumento ou diminuição de quadro) e negociações com sindicato.
Perfil da vaga: Profissionais com formação em áreas de humanas (psicologia, administração e etc) com profundos conhecimentos de implantação dos subsistemas de RH. Perfil analítico, com vasta experiência em gestão de indicadores.
Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil.
Motivo para alta em 2018: Com as condições econômicas e financeiras estabilizando-se, as empresas conseguem oferecer maiores orçamentos voltados para desenvolvimento e treinamento de pessoas. Outro ponto relevante é a crescente profissionalização das empresas familiares, em busca de conhecimento específico no mercado.
2. Gerente Regional de Vendas
O que faz: Responsável pela gestão do time de vendas regional e seu desempenho (manutenção, prospecção e relacionamento com clientes).
Perfil da vaga: Profissionais com formação superior e pós-graduação voltada para vendas e/ou gestão de pessoas.
Salário: R$ 18 mil a R$ 22 mil.
Motivo para alta em 2018: À medida que a economia volta a crescer, mesmo que a passos lentos, muitas empresas buscam reforçar ou ampliar as equipes comerciais, visando aumento de market share e presença nos clientes atuais.
3. Gerente de Marketing Digital
O que faz: Responsável pela gestão de toda estratégia de marketing on/offline, bem como todo o relacionamento da marca com o cliente final.
Perfil da vaga: Profissionais com formação em publicidade e propaganda e grande conhecimento de marketing digital (tanto acadêmico quanto profissionalmente).
Salário: R$ 18 mil a R$ 22 mil.
Motivo para alta em 2018: O relacionamento das empresas com seus clientes, sejam eles consumidores finais ou empresas, tem se tornado cada vez mais dinâmico, porém assertivo e direcionado, além da exposição muito mais crítica nas redes sociais. A necessidade de um profissional não só habilidoso, mas com grande experiência no mundo digital, é cada vez mais importante.
4. Gerente/Coordenador de Compras Estratégicas (procurement)
O que faz: Realiza planejamento de compras e controle de demanda. Juntamente com a área comercial, atua no planejamento de vendas e operações. Promove interface direta entre supply (cadeia de suprimentos), produção e materiais, realiza as negociações com fornecedores com maior volume de carteira.
Perfil da vaga: Engenheiros ou administradores com experiência em gestão de carteira de compras, perfil de negociação, boa comunicação, senso de urgência e visão sistêmica de processos.
Salário: R$ 12 mil a R$ 20 mil.
Motivo para alta em 2018: As empresas buscam profissionais que consigam aliar capacidade de negociação com possibilidades de ganhos operacionais, no desenvolvimento de projetos com as demais áreas da empresa e no desenvolvimento de novos fornecedores/parceiros.
5. Gerente de Produto/Desenvolvimento
O que faz: Lidera equipe de desenvolvimento com visão de produto – alia liderança técnica de desenvolvimento e arquitetura de software com a visão de negócio da empresa. Administra a relação com os clientes, arquitetura e frameworks utilizados, qualidade de código e inovação, além da realização da gestão de times multidisciplinares, com estruturas em constante mudança.
Perfil da vaga: Profissionais formados em engenharia de software, ciência da computação e correlatos, com experiência em times de desenvolvimento, desenvolvimento de produto, arquitetura e transformação. Gestão de projetos e experiência com times multidisciplinares, além de conhecimento de negócio e perfil executivo são os grandes diferenciais.
Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil
Motivo para alta em 2018: O setor de tecnologia sofreu menos com a crise – empresas trabalharam com formas de financiamento diferenciadas e muitas estavam em fase de crescimento e consolidação. Buscaram-se novos gerentes de produto e desenvolvimento para fomentar este novo momento das empresas, parte deixando a fase “startup”, parte buscando nova visão estratégica, liderança tecnológica e estrutura de gestão.
6. Analista de Recursos Humanos
O que faz: Foco em projetos de desenvolvimento de pessoas, participa da estruturação de políticas de desenvolvimento humano, além de ser responsável pela implementação desses projetos no ambiente organizacional.
Perfil da vaga: Graduação em administração ou psicologia.
Salário: R$ 4 mil a R$ 8 mil.
Motivo para alta em 2018: Em um momento de crise e redução de custos, as áreas de desenvolvimento de pessoas acabaram perdendo espaço no contexto organizacional. Com a retomada de mercado, muitas empresas sentiram uma necessidade em fortalecer o time e garantir o desenvolvimento e retenção de seus talentos e, por isso, têm investido em uma expansão da área de desenvolvimento humano.
7. Analista de Logística
O que faz: Responsável pelas atividades relacionadas à gestão de estoque, acompanhamento de transportes e interface com fornecedores externos e os clientes internos de diversas áreas (comercial, PCP, compras e etc).
Perfil da vaga: Graduação em administração ou engenharias.
Salário: R$ 3 mil a R$ 7 mil.
Motivo para alta em 2018: Durante a crise, diversas posições no ciclo da cadeia de suprimentos foram concentradas em um só cargo de gestão com apoio operacional. Com o aumento do consumo, surge uma necessidade de fortalecer as operações.
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8. Gerente de Tesouraria
O que faz: Responsável pelo planejamento financeiro e administração do fluxo de caixa. Negociação e controle de aplicações financeiras e negociação e controle de empréstimos e financiamentos. Relacionamento com bancos e operações estruturadas.
Perfil da vaga: Profissional precisa ter domínio de matemática financeira e excel. Nível superior em administração, economia, engenharia ou matemática.
Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil.
Motivo para alta em 2018: Necessidade de gestão de caixa e, com a retomada do mercado, captação de recursos.
9. Especialista em Planejamento e Análise Financeira (FP&A)
O que faz: Elabora os relatórios gerenciais, auxilia na elaboração e acompanhamento do orçamento junto às áreas. Além disso, participa da elaboração de cenários, estudos e projeções econômico-financeiras.
Perfil da vaga: Profissional precisa ter cursado ciências contábeis, economia ou administração e conhecimento da língua inglesa.
Salário: R$ 8 mil a R$ 12 mil.
Motivo para alta em 2018: Com a retomada do mercado, as empresas sentem a necessidade de prospectar a estratégia financeira de longo prazo da organização.
