Conseguir um emprego não é fácil. Mais difícil ainda é conseguir o primeiro emprego. Uma porta de entrada consagrada para o mercado de trabalho é o estágio, mas existe outra maneira de conseguir o sonhado posto em uma companhia: o programa de trainee, um meio-termo entre o estágio e o cargo efetivo de uma empresa.
Originária do inglês, a palavra trainee (pronuncia-se "treiní") significa algo como uma pessoa que está sendo treinada. Na prática, os trainees são funcionários contratados, que têm a oportunidade de conhecer todos os setores da empresa, passar por treinamentos e cursos de qualificação e começar a trabalhar com a possibilidade de errar. "De vez em quando, as pessoas até brincam quando eles erram e falam: tinha que ser um trainee", conta a diretora de recursos humanos da multinacional KPMG, Cristina Bonini. Mas tudo isso vem com a assistência de um gestor, que orienta o trainee em seu processo de aprendizagem.
Os programas são para quem terminou ou está concluindo algum curso superior. "O trainee é contratado e trabalha oito horas, enquanto o estagiário geralmente trabalha seis horas, ou até quatro, o que é mais raro", acrescenta. Para Cristina, a vantagem dos programas de trainee é que muitas empresas não exigem experiência para contratar, mas apenas que o estudante esteja cursando o penúltimo ou último ano da faculdade ou seja recém-formado. "É neste período que o universitário ganha consistência e maturidade profissional. O melhor é que os trainees podem levar a experiência da empresa para a universidade, quando aprendem ainda mais", justifica. A consultora conta que não existe idade ideal para tentar entrar em um programa de trainee, mas as dicas para ser aprovado são parecidas com as sugestões para se conseguir um emprego. "Como o estudante não tem muita experiência, na entrevista ele deve se concentrar em expor ao que se propõe, deve tomar cuidado com a roupa e com a abordagem com o entrevistador", resume.