Processo de seleção dura cinco meses
O processo de seleção da Ambev dura cerca de cinco meses, com diversas etapas eliminatórias. Após as inscrições, os candidatos passam por um prova on-line de português, inglês e raciocínio lógico. Depois, os inscritos participam de dinâmicas de grupos regionais os candidatos de Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná são agrupados. Os selecionados, então, passam por uma entrevista individual com a área de Gente da empresa. Segue-se um painel, no qual os jovens devem desenvolver um case de negócios. "Nessa etapa do painel, são apenas 150 candidatos, então já houve um filtro bastante grande", afirma Juvenal Taques, gerente regional de Gente e Gestão da Ambev.
Os escolhidos ainda enfrentam entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia. De acordo com a empresa, os principais critérios analisados são habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente.
O programa
Os selecionados entram na Ambev como funcionários, e não no cargo de estagiário, algo comum em outras empresas. Durante os dez meses do programa, eles ganham uma visão geral do funcionamento da companhia. Há passagem pelas fábricas, para conhecer o processo de produção das bebidas, e pelos centros de distribuição, onde se aprende o funcionamento da área comercial da Ambev. Por um mês, os trainees também ficam em São Paulo, no prédio da administração central, para entender a visão estratégica da empresa. Na segunda etapa, os últimos cinco meses, os jovens já seguem para as áreas com que tiveram mais afinidade. "Nos primeiro cinco meses, eles conhecem tudo da empresa, e depois seguem para a área que tenha lhes chamado mais a atenção. Eles são monitorados por um executivo sênior durante todo esse período e também passam por um treinamento nos EUA", diz Taques. (BB)
As chances de entrar são de 0,03% ou uma em 3,3 mil. Com 73 mil candidatos para 22 vagas, o programa de trainee da Ambev de 2010 foi o mais disputado do país. Houve procura até de estrangeiros, como russos, portugueses, americanos e paquistaneses. A concorrência tem explicação: maior cervejaria do Brasil e a quarta empresa com maior valor de mercado no país, a Ambev oferece salário inicial de R$ 4,1 mil, uma longa lista de benefícios e aposta nos trainees como os futuros líderes da companhia. Pelos menos 18 dos atuais diretores entraram pelo programa. Dos 500 trainees da história da empresa, 300 ocupam algum cargo de gerência.
O Paraná foi o quinto estado com o maior número de inscritos, com 4,81% dos candidatos, proporção que foi mantida entre os selecionados: apenas um egresso de uma universidade paranaense conquistou uma vaga. Formado em Administração pela Universidade Federal do Paraná (UFPR), Rafael Batti Maldonado, 23 anos, ingressou oficialmente na Ambev no último dia 3 de janeiro. O programa terá duração de 10 meses, com passagens por diversas unidades do país e pelos Estados Unidos.
Graduado em junho de 2009, Maldonado inscreveu-se apenas no programa da Ambev. "Meu objetivo era trabalhar na Ambev, por isso não me inscrevi em outros. Acho que isso é importante para quem quer ser trainee. Focar em poucas empresas, no máximo em quatro programas. Mais do que isso e o candidato não vai conseguir dar a atenção devida a cada processo", diz. Segundo ele, essa é a maior dica aos estudantes que buscam uma vaga num programa de trainee. "É preciso mostrar que você se identifica muito com os valores da empresa e que quer trabalhar lá", aconselha.
O currículo, no entanto, também ajuda. Aos 23 anos, a história profissional de Maldonado já é extensa. Durante a faculdade, começou fazendo um programa de Work and Travel trabalhe e viaje, em tradução livre nos Estados Unidos. Depois, foi estagiário da Câmara Americana de Comércio Brasil-Estados Unidos, a Amcham. Cursou um semestre da faculdade na San Diego State University. Na mesma cidade, fez estágio na área de logística durante três meses. Trabalhou mais um ano na consultoria Ernst & Young, uma das empresas líderes da área de auditoria no mundo. Após se formar, ainda ficou dez meses no Bradesco, até ser selecionado pela Ambev.
Segundo Juvenal Taques, gerente regional de Gente e Gestão da Ambev, a dica para os jovens que buscam uma vaga de trainee é não se preocupar demais com a função que vão desempenhar na empresa. "Sinto hoje que o jovem está pensando muito na área em que vai trabalhar e se focando nisso. Isso é importante, mas eles também devem se preocupar em tentar achar organizações que tenham a ver com a sua cultura, saber como as empresas pensam, agem e quais seus princípios. A partir daí, eles vão se sentir motivados para trabalhar num ambiente que tenha os mesmos valores que eles compartilham", explica.
Exigências
Podem se inscrever no programa da Ambev jovens de todo o país formados há até dois anos ou que tenham previsão de formatura para o fim do ano do programa. Os estudantes devem ter cursado um dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Farmácia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.
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