Candidato tem cinco minutos para causar uma boa impressão

Os cinco primeiros minutos de uma entrevista de emprego podem ser mais importantes do que se imagina. De acordo com uma pesquisa realizada pelo portal norte-americano CarreerBuilder, 49% dos recrutadores sabe, logo no início de uma entrevista, se o candidato é adequado ou não para o cargo em questão, e 87% reconhece o perfil nos primeiros 15 minutos. “A primeira impressão não é suficiente para uma decisão, mas conta muito, já que logo no início identificamos algumas características do candidato e, a partir disso, conduzimos a entrevista de forma a confirmá-las ou não”, diz Mariciane Gemin, vice-presidente regional da Asap Recruiters.

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A imagem começa a ser formada antes mesmo do encontro, quando o recrutador analisa o currículo. Por isso, a dica é apresentar um documento objetivo. “Vejo se tem informações precisas e se inclui resultados alcançados pelo profissional em suas experiências, esse é um diferencial a que poucos se atentam”, diz Ana Beatriz Tartuce Jorge, especialista em gestão de pessoas.

Imagem

Depois de avaliar o currículo, a contagem dos cinco minutos começa já na chegada, quando a pontualidade é imprescindível. Em questão de segundos, vem o impacto visual, “é a presença da imagem silenciosa, do primeiro contato visual, em seguida, gestos, tom de voz e então, por último, o conteúdo, que já estará sob o efeito do julgamento tomado nos primeiros momentos”, explica a coaching de imagem Andrea Roque Neiva.

Para resolver o comum dilema de que roupa usar, a dica de Andrea é vestir-se de acordo com os valores da empresa e do cargo desejado, que devem ser pesquisados antes. Se é um banco, o dress code pede terno e gravata para os homens, por exemplo. Já no caso de uma agência de publicidade, uma roupa moderna é mais apropriada. O que não é permitido, independente da área, é vestir-se como em um encontro de lazer, com chinelos, tênis de academia, roupas esportivas, sensuais ou desleixadas.

Comportamento

Sentar-se em boa postura, olhar nos olhos, manter os braços descruzados e ter um aperto de mão firme mostram profissionalismo e confiança e contribuem para a leitura da linguagem corporal do candidato.

Uma boa dica é o chamado rapport, técnica na qual a pessoa se espelha no outro, seguindo seu gestual, nível de formalidade e tom de voz, de modo a formar uma conexão durante a conversa. “Mas fique atento e mantenha a linha profissional e não cometa excessos, mesmo que o entrevistador o faça, pois pode ser um teste de comportamento profissional”, diz Andrea.

Respostas

Por fim, durante a conversa, o mais importante é a sinceridade e habilidade de comunicação. “Às vezes, a pessoa é tecnicamente brilhante mas perde por não conseguir se comunicar. Ser comunicativo e assertivo nas respostas tem um grande impacto”, diz Mariciane Gemin. Outra dica é a preparação para falar sobre si mesmo, algo em que a maioria dos candidatos tem dificuldade. “Sempre com cuidado para não se supervalorizar. É preciso se conhecer, saber suas forças, reconhecer fraquezas e falar o que tem feito para melhorá-las”, completa Ana Beatriz.