Como conseguir aquela merecida promoção no trabalho

As pessoas geralmente sentem que merecem uma promoção quando têm um desempenho acima da média na empresa. Ou mesmo quando já estão há tempos na mesma função e sentem que têm capacidade para ir para um cargo acima. Mas qual a melhor forma de introduzir esse assunto, ou seja, de dizer à chefia que você quer uma promoção?

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De acordo com especialistas consultados pelo Harvard Business Review, o erro que a maioria das pessoas comete nesses momentos é focar no salário: o cargo em si deve ser o foco. Além de demonstrar, simbolicamente, estar em um nível acima dentro da organização que trabalha, o funcionário que almeja um cargo diferente também precisa demonstrar que terá maior disposição para realizar o trabalho quando consegui-lo.

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Que motivos o levaram a pedir a promoção

Para dizer a coisa certa também é importante ter certeza dos motivos que levaram a negociar esse cargo. Refletir o máximo possível é essencial para saber se realmente existe merecimento e por quê. E merecimento não é tudo: liste suas prioridades na vida para entender a importância de uma mudança de cargo.  

Os motivos são diversos: às vezes, o escopo do trabalho mudou, mas o cargo e o pagamento permanecem os mesmos; em outros casos, as habilidades evoluíram e a mão de obra seria melhor aproveitada em outra área, por exemplo.

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Além da reflexão interna, uma pesquisa sobre empresas do mesmo setor pode ajudar. Para essa pesquisa, é interessante analisar cargos e posições de companhias similares, em ferramentas como o LinkedIn.

Internamente na empresa — ou mesmo em uma entrevista de emprego para um cargo mais alto em outro lugar — também é essencial escutar os superiores e recrutadores, respectivamente, para entender os desafios da companhia e pensar se e como você conseguirá superá-los. Em outras palavras, as necessidades da empresa sempre serão, para o chefe, mais importantes que as suas necessidades.

Aprenda mais sobre os cargos e posições cima de você

Ainda nesse sentido, é necessário conversar com gestores e aprender mais sobre os cargos e posições acima de você. O que eles fazem, que responsabilidades possuem, etc. Sabendo das necessidades da companhia, o funcionário que almeja um novo cargo estará mais preparado para argumentar a seu favor.

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Por fim, é importante também se perguntar o que fará se o chefe dizer sim. Caso receba um novo cargo sem maiores benefícios, é importante não perder a postura de gratidão e muito menos a vontade de negociar. Mostre que a realocação realmente foi vantajosa para a empresa e deixe claro o seu valor, inclusive para uma segunda, terceira negociação.