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Veja algumas empresas que estão com processos seletivos para trainee em aberto
Universidades e empresas de recrutamento estão oferecendo cursos para preparar estudantes para o processo seletivo de trainees de grandes empresas. No Paraná, a Pontifícia Universidade Católica (PUCPR) oferece um curso de extensão para quem vai buscar uma vaga nesse tipo de seleção. ?O curso tem como foco avaliar as tendências das empresas, para mostrar os diversos modelos de trainee aos interessados. Em processos tão concorridos, conhecer o funcionamento dos programas é fundamental?, analisa a coordenadora do PUC Talentos, Daniella Forster. Segundo a professora, a segunda edição do evento ainda não tem uma data definida, mas o curso, que dura um dia e custa R$ 30, deve acontecer entre fim de maio e início de junho. A PUCPR oferece ainda um manual para o estagiário tirar dúvidas sobre a atividade e se informar sobre as vantagens de se realizar o estágio. O material pode ser baixado pelo site www.pucpr.br/puctalentos/estagios.
Outra instituição que realiza palestras sobre o assunto é a Universidade Federal do Paraná (UFPR). A Agência JR Consultoria, gerenciada por estudantes universitários, promove anualmente a Feira Trajetória UFPR, que dá oportunidade para alunos e empresas se aproximarem dentro do ambiente acadêmico. ?A feira de estágios e trainee faz o contato entre as duas partes. As empresas convidadas têm estandes na feira, onde os interessados podem tirar suas dúvidas sobre o perfil da vaga oferecida. Além disso, durante o evento são realizados treinamentos, workshops e até processos seletivos?, explica a diretora de marketing da agência, Bruna Cenci Barato. A feira da UFPR vai acontecer nos dias 25 e 26 de agosto. O evento é gratuito e aberto à comunidade.
Outras instituições trabalham indiretamente a questão dos trainees. O Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE-PR) cuida apenas de assuntos relacionados a estágio, mas oferece uma série de cursos, treinamentos, palestras e oficinas para o aperfeiçoamento profissional. O Instituto Euvaldo Lodi (IEL), da Federação das Indústrias do Estado do Paraná (Fiep), trabalha com assessoramento de empresas no recrutamento e seleção de candidatos a trainee e com o acompanhamento durante o programa.
A Foco Talentos, parte da empresa de recrutamento e seleção do Grupo Foco, ofereceu cursos de preparação a candidatos a trainees no ano passado em Curitiba, mas ainda não tem data para o treinamento neste ano.
Mais concorrido que concurso e vestibular
A principal barreira encontrada pelos candidatos a uma vaga de trainee é a concorrência. Os dados dos últimos anos mostram que os processos seletivos para trainee têm taxas de concorrência muito superiores a vestibulares e concursos públicos. O curso mais concorrido da UFPR no ano passado foi Medicina, com 41 candidatos por vaga. O último concurso da Receita Federal, que teve 77 mil concorrentes disputando 450 vagas, resultou em uma concorrência de 173 candidatos/vaga. Enquanto isso, o processo de trainee de 2010 da América Latina Logística (ALL), por exemplo, teve 20 mil inscritos para a contratação de apenas 17 funcionários: uma concorrência de 1.176 candidatos por vaga. ?Estar na média não é o suficiente nesses processos, porque as empresas querem apenas os melhores candidatos. Por isso recomendamos que os candidatos tenham um bom equilíbrio entre a educação, a experiência e o emocional. Se ele só estudou e nunca fez estágios, por exemplo, não consegue se destacar. Este é um diferencial em uma área em que a concorrência é muito maior que a encontrada nos vestibulares?, ressalta Daniella.
A remuneração vinda pela atividade de trainee não deve ser o foco do candidato, já que o propósito do processo é buscar experiência e criar caminhos para permanecer na equipe. ?Para se tornar um funcionário o trainee precisa manter a integridade: tem que continuar com aquele perfil que vendeu à empresa. É muito importante também que depois da efetivação o profissional não se acomode. Dificuldades e frustrações provavelmente apareçarão pela frente, mas ele não pode desistir. Aquele que se mantém firme mostra a todos que conseguiu superar o processo seletivo e a entrada na empresa?, salienta a coordenadora do PUC Talentos.
Já para a Halina Matos, consultora da Cia. de Talentos, o que precisa ser atrativo não é a remuneração em si, mas o quanto a empresa pretende investir no desenvolvimento do trainee. ?O importante é se a empresa oferece um programa estruturado com treinamento, gestores preparados para que o candidato desenvolva suas habilidades e a oportunidade de conhecer áreas e clientes diferentes. É um mercado supercompetitivo, por isso o diferencial é o que a empresa tem a mais?, explica Halina.
Para a consultora, a maior dica para os candidatos a trainee é investir em autoconhecimento. ?Na hora em que sei que ponto eu tenho de diferente, pontos fortes e fracos, tenho como usá-los no processo. Isso também ajuda a definir quais processos prestar?, analisa Halina.
Os programas de trainee são oferecidos, na maioria das vezes, para as áreas de negócios, como Administração, Economia e Ciências Contábeis. Outra área bastante requisitada é a de tecnologia, principalmente entre as engenharias. Em menor quantidade de oportunidade estão as áreas de saúde e humanas. ?Mas é preciso lembrar que muitos dos processos não pedem uma formação específica e sim uma graduação em qualquer curso. Por isso é muito simples participar?, ressalta a diretora de marketing da Agência JR Consultoria, Bruna Cenci Barato.
