Dicas para busca de empregos pela internet
Quem está em busca de uma nova oportunidade de trabalho deve ficar atento para não cair em ciladas e se cadastrar em empresas "fantasmas" ou que têm apenas interesse em lesar as pessoas. Para isso, a consultora de RH Glaucia Santos, do Grupo Catho, elaborou algumas dicas a serem seguidas na hora de buscar um emprego pela internet. Confira:
1 - Cadastre-se em sites confiáveis, em que haja certificação da ISO referente à qualidade e a veracidade das vagas e currículos divulgados;
2 - Elabore um ótimo currículo, sem erros de digitação ou ortografia. Destaque neste qual é o seu objetivo profissional, formação acadêmica e experiências profissionais;
3 - Divulgue seu currículo para o maior número possível de vagas de acordo com a sua área de atuação. É interessante que o profissional envie seu currículo apenas para as vagas que atender a pelo menos 70% dos requisitos;
4 - Cadastre seu currículo diretamente nos sites das empresas em que possui interesse em atuar. A maioria das empresas recorre a este banco de currículos na hora de buscar profissionais para determinadas áreas;
5 - Quando for convidado para participar de um processo seletivo, certifique-se da idoneidade da empresa. Faça buscas na internet com seus dados para verificar se não há reclamações registradas por profissionais;
6 - Duvide de propostas de empresas desconhecidas que oferecem remunerações muito acima do valor pago pelo mercado ou que solicitam o pagamento para realização de testes psicológicos. Uma empresa somente pode cobrar pela realização de um teste caso garanta a contratação do profissional;
7 - Participe de fóruns de discussões sobre Recursos Humanos na Internet. Estes fóruns geralmente proporcionam interações muito ricas, que além de agregar conhecimento sobre recolocação profissional, possibilitam a formação de uma rede de contatos que podem lhe render uma indicação a uma vaga.
Profissionais que buscam novas oportunidades no mercado de trabalho contam com uma forte aliada: a internet. A rede mundial de computadores vem se consolidando como ferramenta de recrutamento pelas empresas e como porta de acesso desses profissionais a um número cada vez maior de vagas de emprego, muitas vezes oferecidas exclusivamente através da web. Esta é um das constatações da mais recente pesquisa "A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Profissionais Brasileiros - Edição 2007", elaborada pelo Grupo Catho, entre março e abril deste ano, junto a 31 mil homens e mulheres, na faixa etária de 25 a 60 anos, empregados em empresas privadas de todo o Brasil.
De acordo com o estudo, o número de profissionais que recorrem a sites de anúncios de vagas e currículos quando estão à procura de um novo emprego tem crescido em um ritmo de aproximadamente sete pontos percentuais ao ano, nos últimos quatro anos. Antes de 1999, apenas 15% dos entrevistados utilizavam a web como ferramenta na busca do emprego. Em 1999, ano em que a Catho começou a fazer a pesquisa sobre o mercado de trabalho em geral, este percentual pulou para 25,47%. Em 2003, subiu para 47,09% e atinge, atualmente, 67,1%. Além disso, 16,1% dos recrutadores declararam ter usado os recursos da web para contratações e 8,63% dos profissionais conseguiram seus empregos utilizando diretamente sites e e-mails.
- Observamos que a participação da internet no recrutamento e na procura do emprego cresce a cada ano, conforme cresce a inclusão digital em outras camadas da sociedade. A demanda é cada vez maior. Em termos gerais, a maioria das empresas, os departamentos de RH , estão conectados à rede à procura de profissionais - afirma Adriano Arruda, diretor-geral da Catho.
Segundo ele, uma grande vantagem é a mudança do currículo de papel para o digital. Além disso, a internet trouxe a velocidade para este meio. Segundo ele, a internet é um grande instrumento para as empresas e o profissional atenderem a suas necessidades de emprego com maior rapidez.
- Em vez de ter que procurar por um candidato em uma pilha de papel, o empregador entra em um banco de dados, e, em poucos minutos, tem o currículo que melhor se encaixa ao perfil da vaga. Os próprios softwares, cada vez mais sofisticados, casam os dados e apresentam o resultado rapidamente. É uma ferramenta poderosa para gerar a entrevista presencial.
Adriano não descarta uma teleconfência entre as partes após a escolha do currículo via internet, mas enfatiza que o "olho-no-olho" ainda é essencial.Todas as armas
Diante deste cenário, os classificados dos jornais perderam espaço como ferramenta para quem está em busca de novas oportunidades. Segundo a pesquisa, em 1999, 11,65% dos profissionais recorreram a classificados na procura do emprego e apenas 2,71% utilizaram sites de currículos e vagas ou e-mails para empresas. Em 2007, o uso de recursos da internet pulou para 15,20%, enquanto que a procura através dos jornais caiu para 5,65%.
O gerente-geral da Catho, no entanto, diz que todas as armas são válidas para o profissional entrar ou se recolocar no mercado de trabalho.
- Sites das empresas, mala-direta, networking, comunidades, listas de discussões são instrumentos válidos na hora de se buscar um emprego. Uma rede de amigos na web, com insteresses comuns, pode fazer seu currículo chegar de forma rápida ao destino: a tão sonhada vaga no mercado de trabalho. Apesar de mais específico, afirma, os classificados de jornais ainda são válidos.
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