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Desenvolvimento

Lições que a sétima arte traz para o seu ambiente de trabalho

Birdman, vencedor do Oscar de Melhor Filme: fábula moral retrata a busca do sucesso a qualquer preço. | Divulgação
Birdman, vencedor do Oscar de Melhor Filme: fábula moral retrata a busca do sucesso a qualquer preço. (Foto: Divulgação)

Não é de hoje que os filmes, muitas vezes inspirados na vida real, retribuem à fonte inspirando as pessoas a tomar decisões, ter novas ideias, olhar para determinado assunto de outra maneira ou motivando-as a enfrentar desafios. Cada vez mais presentes em cursos, palestras e metodologias de coaching, liderança e gestão, os filmes aparecem como um bom recurso para alimentar o aprendizado mesmo em horas de lazer.

“Os filmes garantem que o nível de interesse aumente, pois as metáforas tornam mais claros os conceitos de forma a permitir uma ação consciente e um estímulo para uma tomada de decisão”, diz a coach, palestrante e escritora Dulce Magalhães.

No início do ano, a temporada de premiações de cinema trouxe bons exemplos de histórias que podem inspirar profissionais na tomada de decisões em suas carreiras, seja com o protagonista de O Jogo da Imitação, um gênio com dificuldades de relacionamento com a equipe que lidera, ou com o vencedor do Oscar Birdman, cujo protagonista é um artista em decadência que tenta dar a volta por cima. Para o presidente do Intituto Brasileiro de Coaching, José Roberto Marques, há muito tempo a sétima arte já se consolidou como uma ferramenta fundamental ao ajudar a conduzir os espectadores ao autoconhecimento e à reflexão.

“Podemos extrair diversas lições positivas dos filmes, sejam elas de superação, transformação, resiliência e até nos inspirar em personagens que estão em situações piores que a nossa e que se superaram de alguma forma”, exemplifica.

O filme A Sociedade dos Poetas Mortos, de 1989, por exemplo, pode fazer muito mais do que derramar lágrimas: a obra possui cenas fortes e inspiradoras para trabalhar liderança, tomada de decisão, conflitos éticos e valores.

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