| Foto: Brunno Covello/ Gazeta do Povo

Diante do dinamismo do mercado de trabalho, as posições que eram destaque há um ano nas empresas não são as mesmas que estão em alta hoje no mercado. É isso que mostra um levantamento feito pelo escritório regional da consultoria em recursos humanos Michael Page em Curitiba. O estudo elencou os três cargos mais demandados pelas empresas e as três posições que saíram dos holofotes do mercado nos últimos seis meses. Segundo a gerente regional da Michael Page em Curitiba, Karina Pinho, na lista do sobre e desce estão em ascensão os cargos de remuneração e benefícios; saúde, segurança e meio ambiente (SSMA); e inteligência de mercado. Na outra ponta, as posições de desenvolvimento de produtos, gerente de RH generalista e profissional de crédito e cobrança apresentaram crescimento menor.

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Um caso de mudança bem sucedida

Formado em Psicologia, Kleyton Borges Farias começou a trabalhar na área de remuneração e benefícios da Kraft há 15 anos, quando as empresas nacionais ainda não tinham visão estratégica dessa área. "Remuneração antigamente era coisa do departamento pessoal e da folha de pagamento. Hoje é uma preocupação geral. Muitas empresas têm diretorias específicas para gerenciar esse aspecto", diz Farias, que atualmente é gerente de remuneração e benefícios da Ferrero do Brasil para a América do Sul. Para Farias, é imprescindível que o profissional dessa área tenha afinidade com números e pessoas e saiba pensar e agir estrategicamente, sempre de olho nas tendências do mercado. "Criamos ferramentas para atrair, reter, motivar e valorizar os profissionais. Para isso, é preciso conhecer o mercado e as práticas de remuneração dos concorrentes".

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Em alta

Remuneração e Benefícios

A área de renumeração e benefícios cresceu muito em 2012 e deve continuar crescendo em 2013. Os profissionais de RB têm papel importante na retenção e atração dos profissionais. Além disso, ajudam a manter o equilíbrio salarial interno da corporação e são presença indispensável no planejamento e execução dos projetos de reestruturação e análise de quadro, tão frequentes no mercado atual. Cabe ao profissional de RB usar a criatividade para elaborar planos de benefícios capazes de reter um bom talento.

Gerentes (grandes empresas e multinacionais): até R$ 15 mil

Especialistas: de R$ 7 a R$ 10 mil

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Saúde, Segurança e Meio-Ambiente

As exigências cada vez maiores dos órgãos reguladores aumentaram a demanda por profissionais dessa área. Segundo Karina, da Michael Page, o gerente ou engenheiro de SSMA precisa ser dinâmico, com grande bagagem teórica e habilidades de liderança no ambiente produtivo, e estar apto a implantar e manter uma cultura voltada para a segurança e preservação ambiental. O profissional tem a responsabilidade de acompanhar as mudanças e exigências legais e manter os processos dentro dos padrões

Gerente: de R$ 13 a R$ 18 mil

Engenheiro: de R$ 7 a R$ 11 mil

Inteligência de Mercado

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As empresas estão tendo de lidar com cenários de negócio cada vez mais complexos e dinâmicos, o que as obriga a refinar ainda mais suas análises e planejamentos. Esse profissional precisa entender os cenários econômicos e ser capaz de fazer projeções de curto e longo prazo. Geralmente a empresa começa com um profissional e acaba criando uma área inteira de inteligência e mercado, reconhecendo a importância para o planejamento estratégico do negócio. Exige conhecimento amplo do mercado e do segmento de atuação.

Gerente: de R$ 10 a R$ 13 mil

Coordenador: de R$ 7 a R$ 9 mil

Analista: de R$ 5 a R$ 7

Em baixa

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Gerente de RH generalista

São profissionais com perfil de gestão que precisam conhecer todas as áreas da empresa e suas necessidades em relação aos profissionais. Houve uma forte contratação de gerentes de RH generalistas em 2011 e começo de 2012. No segundo semestre do ano passado, esses mesmos gerentes de RH passaram a contratar as pessoas para compor o seu time e o que cresceu foi a demanda por profissionais dentro dos subsistemas – principalmente aqueles especializados em remuneração e benefícios. O salário varia conforme a senioridade da posição.

Salário: de R$ 10 a R$ 20 mil

Crédito e Cobrança

Depois de uma onda de terceirização da área de cobrança pelas empresas, a demanda para vagas efetivas teve uma queda significativa. "Não é uma área que agrega valor à operação", diz Karina. Além disso, a quantidade de títulos a cobrar varia muito, de forma que fica difícil manter uma equipe grande no setor. O profissional precisa ter perfil para negociação, mas também tem de entender as limitações da área – saber quando é possível avançar ou em que momento deve recorrer à cobrança judicial. As empresas de varejo costumam ter áreas de cobrança sólidas.

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Gerente: de R$ 9 a R$ 14 mil

Analista: de R$ 2 a R$ 6 mil

Desenvolvimento de produto

A área acabou ficando em segundo plano dentro das empresas. Devido à necessidade de diminuir custos, as multinacionais centralizaram os seus centros de desenvolvimento nas matrizes. Além disso, a demanda por esses profissionais costuma oscilar bastante, já que a maioria das empresas trabalha com projetos de prazo definido. A procura é maior quando as empresas estão investindo no desenvolvimento de novos produtos. Diante de um cenário econômico instável, é natural que as companhias pisem no freio. Geralmente são profissionais com formação na área de engenharia.

Salário: de R$ 8 a R$ 12 mil

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