O mercado de trabalho nunca esteve tão aquecido como nos últimos dois anos. Bom para os profissionais e ruim para as empresas, que precisam esperar para fechar posições. Um levantamento feito pela Gazeta do Povo com as consultorias de recrutamento Michael Page, Asap, Fesa, Hays e Business Partners Consulting, todas com escritório em Curitiba, apontou os profissionais mais escassos no mercado corporativo do Paraná. Segundo Mariciane Gemin, diretora da Asap para a região Sul, além da escassez de alguns profissionais, o grau de dificuldade para preencher determinados cargos sempre se dá por alguns aspectos como o segmento de atuação, a exigência de mudar de cidade, a visibilidade do novo cargo dentro da empresa. "Existem muitas posições para o interior, por exemplo, mas tem profissionais que não querem sair de um grande centro. Quanto mais o cliente está aberto a flexibilizar alguns pontos, mas rapidamente a vaga é ocupada", afirma. De forma geral, há grandes oportunidades, mas os bons profissionais já estão bem colocados e, em muitos casos, não estão avaliando novos projetos. Segundo as consultorias, para atrair e reter os talentos, os salários de Curitiba inflacionaram e hoje estão em linha com grandes mercados.
Mudança
Para encontrar seu lugar ao sol no mundo corporativo, pode ser preciso ser flexível. Depois de 12 anos atuando em segmentos técnicos, o engenheiro eletrônico Rodrigo Reggiani mudou o foco da carreira e foi trabalhar com vendas. "A atuação na área comercial me ajudou a desenvolver dois pontos importantes: a visão de negócio e as habilidades de comunicação", conta ele. Segundo Reggiani, a área gerencial exige uma visão sistêmica da empresa e do mercado, com foco no negócio e na gestão de pessoas. "Mais do que o conhecimento, a prática foi fundamental para aperfeiçoar as competências", afirma Reggiani, que também sentiu um impacto positivo na remuneração. As áreas gerenciais pagam mais porque oferecem opções como remuneração variável, bônus, participação nos resultados.
Procura-se
Especialista em Remuneração e Benefícios
Profissional da área de Recursos Humanos com bons conhecimentos em administração, números, planilhas, cálculos, estruturação de cargos e salários, desenho de programas de remuneração estratégica (planos de Bônus, stock options, comissionamento). As empresas estão oxigenando as operações de Recursos Humanos e para alcançar esse objetivo estão buscando executivos de fora.
Salário médioDe R$ 7 mil a R$ 18 mil (grandes empresas do estado)
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Gerente de Supply Chain
Executivo focado em planejamento e controle de logística. No caso do profissional generalista, bastante demandado, precisa ter domínio dos vários aspectos da logística (frete, armazenagem, distribuição, questões alfandegárias), que é uma área de grande complexidade e com impacto direto no negócio.
Salário médioDe R$ 6 mil a R$ 20 mil
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Executivo Comercial
O grande diferencial de um bom gestor dessa área é desenvolver planejamentos para orientar os negócios e toda a equipe. Antes era orientado exclusivamente para vendas, mas hoje precisa conhecer o produto, os clientes, a concorrência, as fraquezas e oportunidades do mercado e ter capacidade analítica para montar estratégia e elaborar o plano de ação.
Salário médioAté 25 mil (os bônus costumam ser muito agressivos)
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Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
O gerente de SSMA deve ter grande bagagem teórica e ao mesmo tempo forte presença e liderança no ambiente produtivo, apto a implantar e manter uma cultura voltada para a segurança e preservação ambiental. Como são poucos os profissionais da área com fluência em inglês, aqueles que têm possibilidade de reportar para o exterior são ainda mais valorizados.
Salário médioDe R$ 13 mil a R$ 20 mil
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Especialista em planejamento tributário
Normalmente estes profissionais são voltados a atividades dentro do Brasil, com interlocução com órgãos como a Receita Federal, por exemplo. Mas as multinacionais exigem que ele tenha inglês, e muitos não têm. No Paraná, os profissionais mais escassos são aqueles com competências em planejamento.
Salário médioDe R$ 10 mil a R$ 20 mil
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Gerente de Inteligência de Mercado
Profissionais com profundo conhecimento do segmento de atuação e do mercado, capazes de fazer análises e planejamentos certeiros diante de cenários de negócio cada vez mais complexos e dinâmicos. Esse fator tem provocado um aumento grande na demanda de profissionais de marketing analítico, sobretudo Inteligência de Mercado.
Salário médioDe R$ 8 mil a 14 mil
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Engenheiros gestores
Além de profundo conhecimento técnico (área de atuação e do segmento), precisa trabalhar voltado ao negócio, traduzindo os indicadores para o âmbito corporativo. Precisa ter habilidade para gerir projetos e pessoas, além de paciência, didática e método para transmitir conhecimento aos seus subordinados.
Salário médioA partir de R$ 12 mil
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Contador com inglês fluente
A demanda por contadores com inglês fluente tem crescido muito devido às constantes mudanças na legislação e aos crescentes investimentos dos mercados externos em empresas brasileiras. Tudo isso aumentou a procura por profissionais com sólidos conhecimentos em gestão de pessoas e em IFRS (International Financial Reporting Standards, ou Normas e Padrões Internacionais de Contabilidade).
Salário médioDe R$ 3,5 mil a R$ 6 mil
