Petrobras vai gerar 1 milhão de vagas por ano

O Plano de Negócios da Petrobras para o período entre 2009 e 2013, apresentado pela estatal em janeiro, trouxe boas perspectivas para quem procura uma vaga no setor de petróleo e gás ou vive nas regiões onde há exploração e refino de óleo. A estimativa é de que, com o investimento previsto de US$ 174,4 bilhões até 2013 pela Petrobras, haja a criação de 1,044 milhão de postos de trabalho por ano no país.

Parte dessas vagas deve ser preenchida na própria Petrobras, através de concursos ou contratações e em empresas do ramo de petróleo e gás. De acordo com o plano apresentado, esses empregos somarão 267 mil oportunidades ao ano.

Há, ainda, os postos de trabalho gerados de forma indireta, que são divididos em duas categorias. A primeira, chamada "cadeia produtiva", refere-se às vagas previstas nos setores de siderurgia e serviços, e a outra, denominada de "efeito renda", engloba os postos de trabalho criados devido à remuneração do trabalhador que é injetada no mercado. Nestes casos, a estimativa é de 389 mil e 388 mil vagas por ano, respectivamente.

De acordo com o presidente da Petrobras, José Sérgio Gabrielli, além da manutenção dos empregos, o programa envolve a geração de R$ 309 bilhões por ano de contribuição para o Produto Interno Bruto (PIB) do país, o equivalente a 10% do total do indicador econômico.

Concursos

Apesar de ainda não terem sido confirmados, é provável que novos concursos sejam feitos pela Petrobras a partir deste ano. No ano passado, a empresa informou que novas seleções estavam programadas para 2009 para sua expansão.

O último concurso da Petrobras foi realizado em 2008 e ofereceu 208 vagas de níveis médio, técnico e superior. A seleção foi organizada pelo Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB).

As vagas foram distribuídas entre diversas regiões do país, onde a Petrobras atua. Os salários iniciais oferecidos foram de R$ 2.019 para os cargos de nível médio/técnico e de R$ 4.798 aos de nível superior. Os profissionais contratados ainda contam com benefícios como auxílio-creche ou auxílio acompanhamento (apenas para funcionárias), auxílio-ensino (do pré-escolar ao ensino médio) para filhos, complementação educacional (para cargos de nível médio), entre outros.