Salário de executivos fica estável

O cenário pouco animador da economia em 2013 fez as empresas pisarem no freio na hora de definir a política de remuneração dos seus profissionais, pausando um movimento de inflação salarial que, nos últimos anos, colocou os executivos brasileiros na lista dos mais bem pagos do mundo. Depois de um ano de desaceleração dos salários, a expectativa inicial do mercado para 2014 é de estabilidade na folha de pagamento das empresas, como constatou Guia Salarial 2014 da consultoria Robert Half. "Em 2013 vimos as empresas mais cautelosas e exigentes em relação às contratações. Impactadas pelo cenário global, as empresas no País readequaram orçamentos e direcionaram investimentos para ganho de competitividade, rentabilidade e minimização de riscos", diz Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil.

Apesar da mudança no comportamento das contratações, Mantovani não vê um cenário pessimista para o próximo ano. A demanda por candidatos qualificados, com boa formação, experiência e conhecimento de idiomas se manterá alta em 2014, principalmente nas áreas em que a escassez de profissionais é crítica, como engenharia, tecnologia, finanças e contabilidade.

Em alta

Veja as carreiras com em que os salários devem crescer, segundo a consultoria Robert Half:

Engenharia

• A alta demanda por engenheiros em 2013 não refletiu necessariamente uma expansão do quadro, mas um movimento de substituição dos profissionais mais antigos e experientes pelos mais jovens, prática que deve continuar em 2014.

• Variação salarial 2013/2014: de 7,5% a 31%

Finanças e Contabilidade

• Para o próximo ano, a perspectiva é otimista para os profissionais de Finanças e Contabilidade. A expectativa é de aumento no número de contratações por expansão de quadro das empresas e profissionalização das companhias. Para 2014, deve haver aumento no salário fixo dos profissionais de Finanças e Contabilidade.

• Variação salarial 2013/2014: de 4% a 25%

Área Jurídica

• O crescimento da importância do departamento jurídico dentro das empresas elevou a demanda por advogados qualificados e especializados em diversos segmentos com destaque para o tributário e consultivo trabalhista. Para 2014, o Guia mostra a valorização salarial dos profissionais seniores.

• Variação Salarial 2013/2014: de 5% a 23,5%

Recursos Humanos

• A maior proximidade com o negócio transformou o RH em área estratégica dentro das empresas e equiparou o salário desses profissionais aos de seus colegas em outros departamentos, como Marketing e Finanças. O salário varia de R$ 6,5 mil a R$ 10,5 mil em empresas de grande porte e deve aumentar em até 8% para 2014.

• Variação salarial 2013/2014: de 5% a 10%

Seguros

• Os principais destaques no mercado de seguros foram nas áreas comerciais com grande valorização dos gerentes de novos negócios e executivos de contas. Em função dos investimentos em infraestrutura e logística para grandes eventos, a demanda deve continuar alta.

• Variação salarial 2013/2014: de 3,5% a 12%.

Tecnologia

• A profissionalização das empresas de médio porte e do crescimento da importância da tecnologia como área estratégica para o negócio deve manter a demanda por profissionais de TI aquecida no próximo ano.

• Variação salarial 2013/2014: de 4,5% a 44%