Promoção da diversidade e inclusão premia a Tokio Marine como a Melhor Grande Empresa na Grande São Paulo 

A Tokio Marine Seguradora conquistou o 1.º lugar como Melhor Grande Empresa da Grande São Paulo no Great Place to Work (GPTW) São Paulo 2024. A premiação ocorreu na noite de terça-feira (29), no Tokyo Marine Hall, em São Paulo. Com uma cultura organizacional voltada para a inclusão e o incentivo à diversidade, a Tokio Marine se firmou como uma das maiores seguradoras do país, promovendo um ambiente de trabalho que valoriza o crescimento e o bem-estar dos colaboradores. Atualmente, mais da metade do quadro da seguradora é formado por mulheres que ocupam diversas funções, entre elas cargos de direção, gerência e supervisão. 

Em 2024, além de conquistar o primeiro lugar regional, a empresa ainda liderou o ranking GPTW nas categorias de diversidade, incluindo Mulher, Étnico-Racial e 50+. Além disso, há pelo menos uma década a Tokio Marine figura entre as melhores empresas no ranking nacional do GPTW, consolidando-se como um ambiente inclusivo e acolhedor para seus quase 2,4 mil colaboradores em todo o país. A empresa continua se destacando com iniciativas voltadas para a inclusão e o desenvolvimento dos colaboradores de todas as faixas etárias e perfis. 

Para José Adalberto Ferrara, CEO da Tokio Marine, o reconhecimento no prêmio regional da GPTW é fruto do compromisso da empresa em criar um ambiente inclusivo que respeita as diferenças e valoriza o capital humano. “Nosso diferencial é manter o olhar atento às necessidades dos colaboradores, promovendo um ambiente que fomenta o protagonismo de todos”, afirmou.  

De acordo com o CEO, na Tokio Marine, a diversidade e a equidade estão no centro da cultura organizacional, fundamentada nos “4 C’s” - Compromisso com a Satisfação dos Colaboradores, Corretores, Clientes e Comunidade. “Temos como premissa a valorização da voz de todos os colaboradores e, aqui, eles podem ser autênticos, compartilhando ideias como verdadeiros protagonistas de seus projetos e carreiras dentro da companhia. Essa premissa torna o ambiente colaborativo propício à inovação e sempre muito focado na qualidade da entrega para nossos clientes e nos ajuda a reter talentos”, explicou. 

Benefícios e carreira 

A empresa oferece uma ampla gama de benefícios aos colaboradores, incluindo bolsa de estudos de até 80% para cursos de graduação e pós-graduação, programas de mentoria e uma universidade corporativa com mais de 150 cursos. Além disso, a seguradora disponibiliza uma “trilha de carreira” para que os colaboradores conheçam as etapas necessárias para seu crescimento, estimulando a mobilidade interna e fortalecendo o engajamento da equipe. “Cada colaborador é incentivado a ser protagonista de sua carreira. Oferecemos as ferramentas para que cada um alcance seu potencial máximo. Esse investimento no desenvolvimento pessoal se traduz em resultados para a companhia e para nossos clientes”, destacou. 

Pilar estratégico

A diversidade é um pilar central na Tokio Marine, que adota práticas inclusivas, como o programa Tokio com Todos, que incentiva a igualdade de gênero e o apoio às minorias, e o Toque de Vivência, focado na inclusão de profissionais acima de 50 anos. Este ano, a seguradora lançou o programa Lótus, voltado para jovens mães em situação de vulnerabilidade econômica e social, oferecendo capacitação para o mercado de trabalho. A empresa integra grupos de diversidade para promover conscientização e respeito dentro da organização, tornando-se referência em inclusão no setor. 

Com 55,9% de mulheres em seu quadro, a Tokio Marine realiza palestras e workshops sobre equidade e inclusão, sendo reconhecida em diversas premiações. Ferrara salientou que o alto índice de representação feminina em posições de liderança reafirma o compromisso da Tokio Marine em criar um ambiente de trabalho equitativo e acolhedor para todos. 

O compromisso com a inovação se reflete em parcerias com instituições como com a Faculdade de Informática e Administração Paulista (FIAP) para capacitação tecnológica e programas de incentivo à tecnologia digital e inteligência de negócios.  

Ferrara disse, ainda, que para o alinhamento com as práticas de ESG (Environmental, Social, and Governance), a empresa lançou a iniciativa Tokio ESG, que inclui ações como o projeto de reflorestamento RefloresTokio e doações para vítimas de desastres naturais. “Alinhada ao propósito de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e transparente, a Tokio Marine apoia diversas ações sociais, além de fortalecer suas práticas de Governança Corporativa e ficar ainda mais atenta às demandas da sociedade quanto às questões ambientais”, pontuou. 

Em 2024, a seguradora registrou um crescimento de 8% no faturamento no primeiro semestre, consolidando-se como uma das empresas mais rentáveis do setor. “A companhia reconhece que quanto mais gera resultado e tem lucro, deve dividir essas conquistas com os colaboradores e reconhecê-los por seu empenho”, complementou o CEO.