Ano vai, ano vem, e acompanhamos os inúmeros feriados e datas comemorativas que recheiam nosso calendário. Dia dos namorados, das mães, dos pais, do professor, das crianças, da mulher, Páscoa, Natal, Carnaval, Tiradentes, Finados, Independência, entre outros. Para nós, cada data possui sua respectiva característica de descanso ou festividade, mas, aos olhos da indústria e do comércio, são sinônimos de aumento de produção, crescimento de vendas. Lucro.
O fim do ano, particularmente, possui um ingrediente em especial: o 13.º salário. É uma bela injeção de dinheiro no bolso, que impulsiona e faz reviver o espírito capitalista dentro de todos nós. Para suprir essa demanda extra de vendas e de produção, precisamos também de mais mão de obra. É aí que entram os temporários.
A principal temporada de contratação de temporários no ano começa agora, devido ao Natal, em meados de outubro, começo de novembro. Para muitos, essa é a oportunidade de iniciar a carreira, já para outros, é a chance de conseguir uma efetivação em um futuro próximo. A estimativa da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) é que 155 mil vagas de trabalho temporário sejam abertas, número 5,5% maior que em 2011 quando 147 mil temporários foram contratados neste mesmo período.
Este tipo de emprego é uma excelente oportunidade para os jovens profissionais, que podem experimentar as primeiras experiências da carreira. Também segundo a associação, a previsão é que 20% das pessoas que serão contratadas no país nesse período estarão em seus primeiros empregos.
Aos desempregados, a chance de conseguir um emprego efetivo não poderia ser melhor. A Região Sul, especificamente, criará pouco mais de 27 mil vagas temporárias. A previsão é de, aproximadamente, 7 mil em Santa Catarina, 9.500 no Rio Grande do Sul e 10.500 no Paraná. Porém, apesar de o número de oportunidades abertas ser grande, nem todos serão contemplados com o pleno emprego. A Asserttem prevê que neste ano aproximadamente 15% da mão de obra, ou seja, quase 4.100 pessoas no Sul, poderão ganhar um belo presente de Natal e começar o novo ano em um emprego novo.
Saber onde procurar essas oportunidades é relativamente fácil. Para este tipo de trabalho, as empresas utilizam vários meios de divulgação. Estão inclusas nesta lista anúncios em jornais, ações de panfletagem, comerciais de televisão e rádio. Uma alternativa que continuará existindo é a indicação e, para uma busca mais direcionada, a internet. As agências de emprego temporário também continuam sendo um dos principais canais de relacionamento entre empresa e profissionais. Além disso, depois de ter participado de alguns processos, fica fácil saber quais são as empresas que mais e menos contratam neste período.
As maiores contratantes são aquelas que apresentam períodos de venda sazonais. Ou seja, aquelas que vendem mais em determinados períodos do ano do que em outros, ou então aquelas que vendem determinados produtos somente em determinadas épocas do ano como os ovos de páscoa e os panetones. Como todos sabem, os meses de novembro e dezembro representam altas nas vendas de praticamente todos os tipos de produtos e serviços. Apesar disso, não são todos os segmentos que contratam nessa época do ano. A previsão é que o comércio (lojas de rua, shoppings e demais lojas com estoque) corresponda por 75% das contratações esse ano. Os 25% restantes irão para indústrias de bens de consumo, como alimentos, bebidas, roupas, entre outros.
Efetivação
Como a própria associação prevê, a taxa de efetivação, apesar de parecer baixa, representa um alto número de vagas plenas criadas nas empresas. Sendo assim, há algumas dicas que podem favorecer na criação de uma boa imagem e reputação profissional, mesmo neste período de trabalho temporário.
Primeiro de tudo, a pontualidade costuma ser um ponto bastante avaliado pelos gestores. Sempre acreditei que, se você quer ser respeitado e admirado por outros profissionais, seja pontual. Além disso, procurar realizar o melhor trabalho e o melhor desempenho na equipe é importante. Só é preciso tomar cuidado para não parecer que há ali uma competição entre os funcionários. Basta mostrar o cuidado e primor que se tem com o trabalho. Também é fundamental o bom relacionamento com colegas, chefia e clientes. Por último, estar bem apresentável conta muitos pontos, como disse no artigo da semana passada. Cuidar dos cabelos, roupas, barba e manter as boas aparências, além da postura profissional, são essenciais para demonstrar maturidade profissional.
O que continua assustando algumas pessoas é a entrevista de emprego principalmente neste tipo de trabalho, onde muitos estão prestes a ter suas primeiras experiências no mundo corporativo. Apesar de a entrevista não esconder segredos, alguns detalhes básicos permitem que o entrevistador avalie melhor as habilidades e aptidões dos candidatos.
Na entrevista, o ideal é sempre dizer a verdade, nada mais que a verdade. Mentir sobre alguma qualificação ou experiência que o candidato, na verdade, não possui, é péssimo para a reputação do profissional. As referências profissionais, no futuro, sempre condenarão o profissional pelas atitudes praticadas no passado. Além disso, a postura corporal também conta pontos. Olhar nos olhos ao conversar com o entrevistador, não ter receio de falar que não sabe ou não conhece algo, cumprimentar a pessoa de maneira firme e estar com uma roupa adequada à vaga que a pessoa está se candidatando são algumas dicas básicas. Várias pessoas costumam ficam nervosas ou tímidas nessas situações. Nesses casos, admitir que está em um estado de tensão ajuda bastante, e o entrevistador irá considerar isso na maneira que as respostas estão sendo dadas.
Com essas dicas, não espere mais para correr atrás de um trabalho temporário. Se você está em alguma dessas situações, este tipo de experiência pode lhe trazer muitas oportunidades.
