Como a ciência se tornou militante

“Acredite na ciência.”

Você provavelmente já viu essa frase comum — e boba — ostentada por pessoas de esquerda. Mas o que isso significa?

A ciência é um método, uma ferramenta, mas os esquerdistas parecem estar pedindo outra coisa.

A declaração, em vez disso, muito provavelmente significa que se acredita na ciência politicamente comprometida de instituições que promovem resultados ideológicos.

Significa acreditar na American Medical Association (Associação Médica Americana), que agora quer retirar o sexo das certidões de nascimento sem qualquer justificativa médica.

Significa confiar nas autoridades de saúde e nos Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) quando eles chamam de “racismo” alertar para o fato de que os protestos do Black Lives Matter em plena pandemia eram uma ameaça à saúde pública.

O que estamos vendo nos EUA e em todo o Ocidente é uma corrupção das instituições em nome da ideologia, na qual o mérito está sendo atacado em busca de conformidade política.

Uma série de estudos demonstra como nossas instituições se tornaram enviesadas e feitas para servir a esse interesse estreito às custas de qualquer pretensão de meritocracia.

Essa transformação está em pleno andamento.

Mesmo os campos da ciência, tecnologia, engenharia e matemática não estão imunes à política. Os cientistas, como todo mundo, têm opiniões próprias que podem influenciar seu trabalho.

No entanto, o que está ficando claro é que, à medida que as instituições mais poderosas dos EUA buscam impor seus dogmas militantes, elas estão insistindo que a própria ideologia vem antes da técnica em qualquer campo. A ciência e os cientistas devem se curvar às demandas da ideologia, da mesma forma que o fazem sob regimes totalitários revolucionários.

Se você deseja trabalhar ou operar na maioria das instituições de elite, cada vez mais precisa fazer uma declaração de fé militante ideológica. E, claro, os cargos de maior prestígio serão atribuídos aos mais fiéis.

1 em cada 5 empregos acadêmicos requerem requisitos de “diversidade, igualdade e inclusão”

Um estudo recente do American Enterprise Institute (AEI) descobriu que quase um quinto dos empregos acadêmicos agora exige os chamados requisitos de diversidade, igualdade e inclusão. O AEI descobriu isso ao procurar palavras como "diversidade" e "diverso" nas ofertas de empregos públicos das faculdades. Isso não apareceu apenas nos departamentos de humanidades, onde talvez se esperasse mais preconceito político. Não, eles ocorriam com a mesma frequência nas listas de empregos nos campos da ciência, tecnologia, engenharia e matemática .

Aqui estão alguns exemplos do que as listas de empregos pediram:

O que você pensa sobre diversidade, equidade e inclusão, incluindo fatores que influenciam a sub-representação de grupos específicos na academia e as experiências de indivíduos de grupos específicos dentro da academia?

Você se envolveu em atividades para promover ou promover um ambiente ou instituição diversa, equitativa e inclusiva? Notamos que as atividades podem ser grandes e organizadas ou podem ser específicas e muito pessoais. Diga-nos o papel que desempenhou, o que fez, o que aconteceu e o que aprendeu com a experiência.

Entrar em uma nova instituição vai envolver mudanças e estar ocupado! Conte-nos como você planeja integrar diversidade, equidade e inclusão em sua função como membro do corpo docente, incluindo iniciativas novas ou existentes nas quais você gostaria de se envolver.

Não pense que você pode escapar da revolução em atividades não políticas, e não pense que você pode permanecer apolítico. Você deve divulgar sua conversão em alto e bom som e demonstrar seu compromisso com a revolução.

O estudo usou um exemplo para mostrar o quão intensa essa estrita triagem ideológica se tornou em algumas escolas de elite. Ele usou o exemplo dos requisitos para uma vaga de ciências da vida em Berkeley:

A escala do expurgo resultante faria Stalin corar. De 893 candidatos nominalmente qualificados, 679 foram eliminados unicamente devido à diversidade, equidade e inclusão. Em outras palavras, Berkeley usou um teste político para eliminar mais de três quartos dos candidatos.

Além disso, requisitos de diversidade são mais exigidos em universidades de elite do que em universidades comuns. Um dos autores do estudo, James D. Paul, do Instituto de Liberdade Educacional, comentou em uma entrevista ao The Washington Free Beacon que isso mostra como a ideologia agora está tendo “precedência sobre o mérito”.

Para ser membro da nova elite governante, não é necessário realmente ser parte da elite intelectual. Esta não é a aristocracia "natural" de Thomas Jefferson, composta pelos mais capazes e educados, que chegam ao topo em uma sociedade livre.

Não, sob as novas regras, é mais importante ter uma boa posição ideológica, ter as mesmas crenças, gostos, interesses e atitudes que todos os outros da classe alta.

O que é notável é que os autores do estudo AEI admitiram que podem até ter subestimado a extensão da triagem ideológica, pois restringiram sua terminologia de pesquisa às palavras "diverso" e "diversidade". Isso porque existe uma ampla faixa de várias outras iniciativas sob o mesmo guarda-chuva ideológico que não foram necessariamente apanhadas na pesquisa.

É como a questão que envolve o quanto a teoria crítica da raça está sendo ensinada nas escolas fundamentais. Na verdade, não é rotulado como "teoria crítica da raça 101 para alunos do jardim de infância". Em vez disso, ele se baseia na terminologia e nas ideias associadas à ideologia, com conceitos como “anti-racismo” e “privilégio branco”.

Além disso, o estudo cobriu apenas postagens públicas. É bem possível que muitos outros empregos exijam declarações de diversidade, equidade e inclusão como parte do processo de candidatura.

Alguém pode perguntar: por que todas as instituições estão se tornando assim? Por que eles estão tão empenhados em exigir engajamento ideológico?

O governo acelera a revolução

Existem muitas respostas para essa pergunta. Um deles é trazido à luz por outro estudo, este do Centro de Estudos do Partidarismo e da Ideologia, que mostrou que pelo menos parte dessa transformação está sendo abertamente incentivada pelo governo federal.

O estudo descobriu que um terço das bolsas da National Science Foundation usa a linguagem da diversidade, equidade e inclusão. Isso representa um aumento acentuado em relação a apenas três décadas atrás, quando o ensino superior já era bastante esquerdista, em comparação com o resto do país.

Curiosamente, Jeremiah Poff, do Washington Examiner, observou que o maior aumento em bolsas carregadas ideologicamente ocorreu em recursos humanos e em matemática e ciências físicas.

Os funcionários e administradores de recursos humanos são, é claro, os executores. Eles são a maneira mais eficaz de fazer as instituições entrarem em conformidade e promoverem uma ideologia.

Isso afeta instituições públicas e privadas. Yale, por exemplo, agora tem mais administradores do que alunos de graduação. E esses administradores geralmente se concentram em promover a diversidade, a equidade e a inclusão. Eles são os maiores responsáveis ​​por eliminar a diversidade de opiniões.

Ironicamente, em nome da diversidade, equidade e inclusão, eles estão erradicando a diversidade, a equidade e a inclusão.

A revolução gerencial militante

A administração pública está usando o dinheiro do contribuinte para promover e reforçar a revolução cultural. Este é o complexo industrial militante em ação.

Mais uma vez, isso mostra por que a confiança nas instituições está se desintegrando. Uma após a outra — da academia à mídia, da medicina e da ciência às grandes corporações — conformam-se com uma mente coletiva ideológica facilitada pelo encorajamento de um estado administrativo que não presta contas a ninguém.

Foi assim que se iniciou a revolução gerencial militante e começou a corromper até a ciência.

Tal como acontece com a luta pela teoria crítica da raça nas escolas de ensino fundamental e médio acontecendo em todo o país, agora é o povo contra as instituições. Vamos ver quem é mais forte.

©2021 Daily Signal. Publicado com permissão. Original em inglês