Porque nada se parece mais com um currículo do que outro currículo, Alain Ruel apostou em 2011 em vender o seu como se fosse um anúncio de liquidação. A estratégia garantiu a ele um contrato e a criação de um site destinado a reunir e premiar os currículos mais insólitos. Um, por exemplo, foi impresso em uma lata de conservas, outro é um videogame inspirado em Pokémon. As soluções reunidas na página CV-Originaux ("currículos originais") não têm limites. Dois em cada três currículos não convencionais obtém uma entrevista, revelou um levantamento de Ruel: 44% dos candidatos bem-sucedidos tem como elemento decisivo o currículo.
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