Muito se tem falado sobre a campanha feminista feita na noite do Oscar. Discursos sobre a necessidade de igualdade inflamaram não apenas a plateia de famosos, mas principalmente as redes sociais. Nos fóruns internacionais de que tive oportunidade de participar, a atenção dada à igualdade de gêneros também é muito recorrente. Nesse sentido, tenho certeza de que há unânime concordância sobre a impossibilidade de preconceitos, estereótipos ou qualquer outra forma de tratamento inferior em relação às mulheres. Mas o fato é que não dá para dizer que homens e mulheres são iguais – o que justamente torna essa conversa interessante.
As nossas raízes fazem com que homens e mulheres reajam de maneira muito distinta em relação às situações impostas pelo cotidiano. Não há dúvida: somos diferentes e a maneira mais inteligente de enfrentar esse fato não é tratar a todos de forma igual, mas respeitar as diferenças e extrair o máximo dessa diversidade, principalmente no ambiente de negócios. Acredito que a discussão não deveria ser pautada na igualdade de gêneros, mas na equidade – isto é, a mesma oportunidade para homens e mulheres, respeitando a natureza de cada um.
Durante a década de 70, houve uma intensificação do movimento feminista no Brasil. Com isso, a luta das mulheres que protestavam contra a desigualdade de gênero organizou-se de vez, ganhando força e visibilidade. As mudanças ocorridas no âmbito político, econômico e legislativo colaboraram para que houvesse um crescimento notável de mulheres ativas no mercado de trabalho. Com essas conquistas, elas puderam buscar qualificação profissional e melhores oportunidades. Hoje, as mulheres contam com conquistas importantes como licença-maternidade e, em alguns segmentos, jornadas de trabalho mais flexíveis, como turnos de seis horas, permitindo que conciliem a função de mães e profissionais.
O fortalecimento de lideranças femininas traz grande transformação na comunidade
Todos esses avanços contribuíram diretamente para a crescente participação das mulheres no mercado de trabalho. E, mesmo diante de significativos progressos, ainda há desafios a serem enfrentados. Talvez o maior deles atualmente seja o fortalecimento do empreendedorismo feminino. Embora a forte presença das mulheres nesse segmento já seja uma realidade, a reflexão sobre o empoderamento dessas empresárias torna-se cada vez mais necessária.
Dados recentes mostram que há certo equilíbrio de homens e mulheres entre os microempreendedores. Entretanto, observa-se uma diminuição significativa da participação feminina nas pequenas e médias empresas. Pesquisas desenvolvidas pelo Itaú Mulher Empreendedora apontam a falta de referências femininas no setor e a menor capacidade de construir redes de relacionamento como possíveis causas para o menor apetite feminino ao crescimento. Paralelamente, o mesmo estudo mostra que o fortalecimento de lideranças femininas traz grande transformação na comunidade ao gerar modelos mais democráticos de gestão e mais atenção com o entorno do empreendimento. A tradução do cenário é simples: ainda são poucos os exemplos de programas que otimizam o resultado desse movimento e poucas as mulheres verdadeiramente empoderadas.
Ainda que pareça óbvio que ambientes com diversidade são mais produtivos, são vários os exemplos de mulheres bem-sucedidas que confessam que, em algum momento da sua jornada, procuram mimetizar o comportamento masculino para evoluir na carreira ou instituir sua opinião. Este cenário traz à tona o fato de que ainda há muito espaço para aproveitar as características femininas, que tanto podem enriquecer o ambiente de trabalho e contribuir para o desenvolvimento da sociedade.
On ne nâit pas femme, on le devient – não se nasce mulher, torna-se mulher – é uma das frases mais famosas da feminista francesa Simone de Beauvoir e traduz muito bem esse contexto. A chave para a conquista da tão desejada equidade está na mulher preparada e disposta a desafiar os estereótipos e preconceitos, estabelecendo sua essência na sociedade e tornando-se modelo de inspiração, de empoderamento e empreedendorismo. Diferenciando-se dos demais, por ser incomparavelmente mulher.
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