De 2017 para cá, a Prefeitura de Curitiba realizou cerca de 15 mil nomeações de servidores e contratações de profissionais de forma temporária para diversas áreas. Estes profissionais passaram a integrar as equipes do município. Do total, mais de 7,4 mil são servidores aprovados em concursos públicos.
O objetivo agora é organizar já no início de 2025 o edital para um novo concurso público. Os últimos foram feitos em 2019 e 2022. Detalhes devem ser divulgados em breve.
“Houve muito trabalho para que pudéssemos fazer tantas nomeações, integrar tantos servidores, parte deles em meio à pandemia da covid-19. Contamos com nossa equipe da Superintendência de Gestão de Pessoal, para que o processo tivesse continuidade e o resultado é excelente”, declara o secretário de Administração, Gestão de Pessoal e Tecnologia da Informação (Smap), Alexandre Jarschel de Oliveira.
Cotas para negros e indígenas
A partir de 2022, a Prefeitura passou adotar a reserva de vagas para a população negra e indígena nos concursos e processos seletivos públicos realizados para cargos efetivos e empregos públicos.
Atualmente, a cota para pessoas que se autodeclaram pretas, pardas ou indígenas é de 12% e atrai cada vez mais profissionais para os processos de contratação. Este percentual será válido até 20/12/2025 e, de forma gradual, chegará a 20%, a partir de 21/12/2031, conforme estabelecido em legislação municipal.
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