O Sindicato dos Empregados em Condomínios e Edifícios Residenciais (Sindicon) e o Sindicato da Habitação e Condomínios no Paraná (Secovi-PR) chegaram a um acordo sobre o reajuste de salários e benefícios trabalhistas depois de sete meses de negociação. A informação foi divulgada nesta sexta-feira (1º), mas celebração final do dissídio foi realizada na quinta (31) com a intermediação do Tribunal Regional do Trabalho no Paraná (TRT-PR). Com isso, os salários serão reajustados em 8,5%, com 1,2% de aumento real, e com vigência retroativa a outubro do ano passado.
Além de longa, a negociação teve momentos de impasse com a paralisação de atividades dos empregados em condomínio. Em março, a categoria entrou em greve. Protestos foram organizados em frente ao Secovi, no centro de Curitiba, para pressionar por um acordo. Segundo informações divulgadas pelo TRT-PR, entre as diretrizes do acordo está a unificação da data-base da categoria entre os trabalhadores do interior e da capital, além do reajuste do salário. A partir deste ano, o dia 1º de maio passa a ser referência para a negociação salarial.
A presidente do Secovi, Liliana Ribas Tavarnaro, lembrou que foram necessárias mais de 30 reuniões para um acordo ser firmado, mas considerou positivo o fim do impasse. "Houve ganhos para o sindicato laboral, sem sombra de dúvidas. E este ganho se manifestou na equiparação do piso salarial entre a capital e o interior e a unificação da data-base". Ela citou ainda que a cesta básica será reajustada de R$ 120 para R$ 160 e o seguro de vida passa a ser de R$ 30 mil.
O presidente do Sindicon, Hélio Rodrigues da Silva, foi procurado para comentar o acordo, mas não foi localizado nesta sexta.
Salários
Segundo o TRT-PR, o piso de faxineiro, ascensorista ou outras funções não especificadas passa a ser de R$ 700; o de zelador será de R$ 860; fiscal de pisos de shoppings ou de condomínios comerciais será de R$ 820 e o de auxiliar administrativo, de R$ 765. Porteiro folguista e vigia folguista passam a receber R$ 622 em 1º de janeiro de 2012. Para office boy o piso será de R$ 635. Para empregados com mais de 60 dias, o piso salarial foi fixado em R$ 747 e se tiver menos de 60 dias, R$ 685. O reajuste salarial dos empregados que percebem salário superior ao piso será de 8,5% a partir de 1º de outubro de 2011. A cesta básica para todos os trabalhadores que percebam até 15% acima do piso salarial, será de R$ 160.
