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Na contramão do mercado, a empresa de sistemas e plataformas de gestão Totvs vem recrutando profissionais acima de 40 anos sem experiência na área de tecnologia. O grupo, que aplicou R$ 2 bilhões em pesquisa e desenvolvimento nos últimos cinco anos, treina e capacita profissionais que queiram entrar no mercado de programação.
Na sede de Curitiba são quatro colaboradores com esse perfil. A filial reforçou a busca por profissionais mais experientes no segundo trimestre desse ano após experiência bem-sucedida com outros funcionários mais velhos da equipe. "Treinamos e capacitamos quem quer entrar na área de tecnologia. É uma boa oportunidade para quem quer mudar de carreira", comenta o diretor executivo da Totvs, Márcio Viana.
O diretor afirma que a empresa busca por profissionais de preferência com experiência nas áreas de contabilidade, logística, recursos humanos e comercial, mas que não necessariamente tenham experiência na área tecnológica. A proposta é encaixar o conhecimento desses profissionais no desenvolvimento de softwares justamente nessas áreas.
"Esses profissionais mais velhos têm mais facilidade de prestar consultoria a nossos clientes, o que melhora as entregas. Eles conhecem o negócio, então têm mais facilidade de transportar especificidades dessas áreas na programação da tecnologia", afirma Viana. "O jovem hoje entra no mercado em um ritmo de trabalho que é instantâneo, das start ups. Mas em muitas empresas não há o que inovar, como no caso de regras contábeis", completa o diretor.
O profissional mais velho selecionado na entrevista passa por treinamento de três meses a um ano na Totvs, dependendo da complexidade da atividade em que vai atuar. Uma das últimas colaboradoras contratadas pela filial curitibana foi uma mulher de 55 anos.
"O desafio é achar quem queira mudar de carreira com a motivação de um jovem no início de carreira. E o diferencial deles é essa experiência de regras de negócios", avalia o diretor da Totvs.
Vida nova
O programador Mário Faria, de 52 anos, é um dos profissionais que estimulou a Totvs em Curitiba a buscar mais gente experiente. Contratado em 2010, quando tinha 40 anos, teve na empresa a oportunidade de poder trabalhar na área em que sempre quis.
Em 2008, Mário voltou a fazer faculdade de Processamento de Dados que havia abandonado anos antes. Durante o curso, pediu transferência para o setor de tecnologia de informação da concessionária onde trabalhava na programação de serviços, mas não foi atendido. O motivo: a empresa queria alguém jovem para o cargo.
"Aí vi que não me encaixava mais na empresa. Pedi demissão e fui buscar uma nova vaga no mercado, só que do zero, um novo começo. E onde eu ia eu concorria com jovens de 18, 19 anos", afirma o programador que já tinha dois filhos na época.
Ao ler um anúncio da Tovs nos classificados de domingo da Gazeta do Povo, Mário se candidatou à vaga e em uma semana estava contratado. O motivo da contratação foi o fato ficar muito tempo nas empresas em que atuou antes. "Na TI a rotatividade era muito grande. Além disso eu tinha experiência em uma área que interessava à empresa, mais a formação de programação que estava cursando", aponta.
Apesar de estar cursando faculdade de processamento de dados, Mário afirma o mundo de TI foi completamente novo para ele. E o que fez diferença foi justamente o suporte que recebeu na empresa, desde o treinamento que durou três meses.
"Não é muito fácil mudar. Tem que ter persistência, ainda mais hoje que o mundo é muito imediatista. Mas se for persistente e fazendo a coisa de forma certa, não tem erro", sugere Mário a quem, como ele, quer mudar de carreira com mais de 40 anos.
