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5 dicas de relacionamento interpessoal

Muitos profissionais têm dificuldade em estabelecer relacionamentos interpessoais satisfatórios dentro do ambiente de trabalho. Seja por timidez ou por receio de incomodar, essas pessoas acabam se isolando e este é um aspecto bastante desfavorável no ambiente de trabalho. Confira abaixo 5 dicas que podem melhorar a sua capacidade de relacionamento interpessoal:

Trabalhar a capacidade de relacionamento interpessoal é uma ótima forma de tornar o ambiente de trabalho mais agradável e produtivo / Foto: Stumbleuppon

Trabalhar a capacidade de relacionamento interpessoal é uma ótima forma de tornar o ambiente de trabalho mais agradável e produtivo / Foto: Stumbleuppon

1 – Tome iniciativa

Para quebrar o gelo, muitas vezes é preciso que uma das partes tome a iniciativa. Por mais que haja timidez, em geral o profissional que chega por último precisa tomar essa iniciativa de falar com os novos colegas. Se você estiver nessa situação, dê início a conversas, ofereça ajuda aos colegas. Desta forma, você se mostra proativo e prestativo, além de um potencial colega agradável.

2 – Lide com as diferenças

Em um ambiente profissional plural é preciso saber lidar com as diferenças e ter mente aberta para aceitar a personalidade de cada indivíduo. Em vez de se manter avesso a elas, que tal aprender com as peculiaridades de cada um? Analisar o que cada colega tem de melhor pode proporcional um incrível crescimento profissional.

3 – Cuide da sua linguagem verbal e corporal

Os gestos, durante uma conversa, falam tanto quanto e às vezes mais que as palavras. É importante olhar nos olhos do seu interlocutor, dessa forma você mostra interesse pelo que ele está falando. Gestos de concordar com a cabeça também demonstram que você dá importância e atenção ao que ele tem a dizer. Já quando você estiver falando, use linguagem simples porém polida, se faça entender de forma fácil e delicada. Assim a conversa se torna agradável e construtiva.

4 – Coloque-se no lugar do outro

Antes de criticar alguém ou alguma atitude, observe a situação como um todo. Antes mesmo de pedir favores ou delegar funções, caso você desempenhe alguma função de liderança, pense se aquela pessoa poderá arcar com a tarefa, se lhe são dadas plenas condições de realizar a ação.

5 – Equilibre o quanto você fala e o quanto você escuta

Fale moderadamente e pense sempre antes de falar se o assunto é relevante para quem ouve. Saiba ouvir e evite cortar o assunto da outra pessoa, afinal, estabelecer uma conversa é trocar conhecimentos, é uma interação que exige que todos falem e que todos ouçam.

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