5 mitos sobre o trabalho do futuro

Quando falamos em trabalho do futuro muitas pessoas tendem a pensar que o modelo “Google” irá se espalhar por todo e qualquer tipo de empresa. Mas é preciso ter cautela, nem sempre o que funciona para uma organização funcionaria para outra, portanto é preciso bom senso e pé-no-chão. Confira abaixo os 5 principais mitos relacionados ao mundo corporativo dos próximos anos:

1 – Todos farão homeoffice

Apesar de esta ser uma tendência forte e de já existir na maior parte das empresas, ela não vai se expandir a ponto de acabar com os espaços de trabalho tradicionais. Isso porque existem cargos, áreas e atividades que admitem que o trabalho seja realizado à distância, enquanto outras dependem de uma infraestrutura especial, de contato com outros colaboradores, entre outros requisitos que em casa não existem.

2 – Todas as empresas serão descontraídas

Empresas com espaço para a soneca, videogames, quadras, paredes coloridas, pufes e sofás… Tudo isso parece muito bacana, mas não funciona para todas. Muitas empresas já estão adotando algumas medidas para suavizar o espaço de trabalho, mas as que o fazem têm um perfil de serviço mais criativo. Empresas que trabalham com serviços mais padronizados e de grande responsabilidade não podem adotar essas medidas de descontração do espaço de trabalho, pois isso pode afetar o rendimento e a qualidade do trabalho. Ou seja, cada caso é um caso, e essa suavização depende muito do perfil do negócio. Não funciona para todo o mundo.

3 – A jornada de trabalho vai diminuir cada vez mais

Não vai. Pode ser que algumas empresas percebam que com a otimização dos processos e com a aplicação de novas tecnologias as jornadas de trabalho dos colaboradores possam ser reduzidas, mas esta não é, nem de longe, uma tendência abrangente. Existem atividades que demandam mais tempo para serem resolvidas, enquanto outras são realizadas com maior rapidez. Depende muito do serviço oferecido pela empresa, da demanda de cada colaborador e da possibilidade de fazer mais em menos tempo. Afinal, não adiantaria diminuir a jornada de trabalho e comprometer a qualidade do serviço oferecido.

4 – Reuniões presenciais vão desaparecer

Outro grande mito. Não é porque as ferramentas de conferência estão cada vez mais acessíveis e funcionais que as reuniões pessoais se tornarão obsoletas. Existem assuntos que só podem ser resolvidos pessoalmente. Por mais imediata que seja a comunicação online, às vezes é impossível resolver um assunto à distância.

5 – O traje formal não será mais exigido

Mais uma vez, depende muito do ramo de atuação de cada organização. Uma empresa de advocacia, por exemplo, não pode permitir que os funcionários trabalhem de tênis e calça jeans, pois faz parte da credibilidade do profissional se apresentar em trajes formais. No entanto, agências de publicidade, empresas de decoração e design já flexibilizaram as regras de vestimenta, pois o traje do profissional sendo informal, neste caso, não influencia em sua credibilidade perante o cliente. Mas, é bom destacar: traje de trabalho informal continua sendo traje de trabalho, portanto decotes, chinelos de dedo, regatas, entre outros itens excessivamente casuais continuam não cabendo num ambiente profissional. Bom senso sempre.