A importância dos valores na candidatura a um emprego

Cada empresa costuma ter um conjunto de valores corporativos, que traduzem a personalidade da companhia no mercado, além de direcionar também o comportamento dos colaboradores. Os líderes corporativos esperam motivar os funcionários, para que eles adiram a esses valores no desempenho de suas funções.

O que muda de uma empresa para outra?

Os valores variam muito de uma companhia para outra. O perfil de cada empresa define o caminho que os valores da mesma irão seguir. Por exemplo, uma empresa familiar tem valores diferentes de uma empresa que nasceu de um empreendimento entre sócios e investidores sem parentesco. Isso influencia a organização durante toda a sua existência. Podemos tomar como exemplo dois bancos, um de origem familiar e outro comercial, que realizaram uma fusão anos atrás aqui no Brasil. A adaptação entre os valores dos dois foi complicada, pois os funcionários do banco familiar estavam acostumados a outro modelo de gestão, plano de carreira, crescimento profissional e fidelidade à organização. Em geral, empresas familiares mantêm os mesmos colaboradores por toda a vida, enquanto empresas comerciais optam pelo modelo de ascensão por mérito. Para o candidato, é importante saber disso antes de tentar uma vaga na empresa. Caso não concorde com os valores da mesma, é melhor reavaliar e tentar uma posição numa companhia com valores mais adequados às suas expectativas.

Como falar de valores em uma entrevista?

É importante que o candidato inteire-se dos valores da companhia antes de ir para a entrevista. Cada pessoa possui conhecimentos diferentes, oriundos das experiências profissionais anteriores, e, por isso, é necessário se atualizar antes de comparecer à nova organização. Geralmente quando os recrutadores perguntam acerca do entendimento de valores de um candidato, eles querem saber quais valores são priorizados por eles, e, com isso, fazer uma contrapartida com os valores focados pela empresa, para avaliar se há coerência.

No entanto, não é necessário (nem aconselhável) mentir sobre os valores com quais trabalhou anteriormente. Você, como candidato, não deve utilizar informações falsas. Caso note que os valores com os quais teve contato anteriormente não são condizentes com os da nova empresa em questão, fale sobre os valores que você já viu trazerem benefícios às empresas que os adotam, e fale sobre quais foram os resultados trazidos pela adoção destes valores. Desta forma, você demonstra conhecimento sobre os efeitos e implicações dos valores, não apenas a teoria. Além disso, mesmo que os valores citados por vecê sejam divergentes dos da companhia atual, o recrutador conseguirá compreender os motivos pelos quais a outra organização os emprega. É indispensável fundamentar os valores, independente de quais sejam.

Mesmo que você nunca tenha tido contato com os valores do seu possível futuro empregador, estude-os, e tente sondar durante a entrevista o posicionamento da empresa. Também é válido falar sobre os valores que você souber ou conseguir descobrir e sobre formas de aplicá-los. Desta forma, você mostra pensamento estratégico e adaptabilidade.

Aplicação dos valores

Os valores devem ser adotados por todos os colaboradores, não apenas pelos cargos de chefia. Quando questionado sobre a aplicação dos valores numa empresa, fale sobre como isso pode ser feito em cada nível hierárquico e quais atitudes revelam ou contradizem os valores empregados pela empresa. Além disso, é interessante enfatizar os resultados da adoção dos valores no trabalho de cada funcionário.

Valores X Objetivos Financeiros

A depender do direcionamento da empresa, uma coisa pesa mais que a outra. No entanto, o ideal é que os objetivos sejam atingidos levando em consideração os valores. Ambas as coisas são importantes, e é por isso que os valores precisam representar a filosofia real da empresa, sem utopias. Caso você, como candidato, seja questionado na entrevista acerca de qual dos dois aspectos é mais importante, fale sobre a necessidade de equilíbrio, e que um não pode se sobrepor ao outro. Apresente alternativas que permitam à empresa atender as duas questões.

Qual a influência dos valores?

Mesmo sem perceber, a maior parte de nossas decisões é pautada em valores. Cada atitude é influenciada por aquilo que acreditamos, e, por isso, agimos crendo ser a melhor forma de lidar com o problema no momento em que ele ocorre. Por isso é importante estabelecer quais valores profissionais regem a sua carreira, para que desta maneira você possa fazer um planejamento, e também tome atitudes mais seguras. Conhecer os valores que mais influenciam a sua vida é fundamental.