Autoinvestimento: como fazer?

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo é preciso que o profissional se coloque à frente das necessidades exigidas pelo mercado.  O que diferencia o profissional dos demais é oferecer competências que os concorrentes não oferecem, se mostrando qualificado para desempenhar o trabalho que as empresas precisam. Muitas organizações sentem dificuldade de encontrar profissionais qualificados para as suas demandas, e até chegam a qualificar a própria mão-de-obra.

Como posso investir na minha carreira?

O nível de empregabilidade do profissional está diretamente ligado ao seu nível de atualização. É imprescindível estar a par das novidades e tendências de mercado, se atualizar acerca dos novos rumos que a área tem tomado e compreender os motivos que levaram a estas mudanças.

O ideal é que o profissional faça um curso a cada 3 ou 4 anos. Muitas vezes quando se fala em cursos de atualização já se pensa em MBA’s, mestrados e especializações. No entanto, cursos rápidos também podem contribuir de maneira muito positiva para o nível de atualização do profissional. Palestras e congressos também são excelentes para, além de adquirir conhecimento e se atualizar, fazer contatos profissionais muito úteis.

Muitos executivos possuem formação em engenharia, o que lhes dá muito conhecimento técnico, mas não oferece conhecimento de relações interpessoais, liderança e até mesmo marketing. O grande erro de muitos profissionais é não dar o devido valor ao comportamental, que é tão útil quanto o conhecimento técnico no dia-a-dia corporativo.

Falta de mão-de-obra especializada

Mesmo com muitas vagas disponíveis no mercado, muitos profissionais continuam sem emprego. Isso ocorre por conta da falta de qualificação dos mesmos. A automação dos processos é uma forte tendência do mercado atual, e isso exige dos trabalhadores capacidades que há poucos anos não eram necessárias. O mercado mudou muito rápido nas últimas décadas, e essas mudanças não foram acompanhadas pela maior parte dos profissionais, o que causa um déficit de mão-de-obra e um excesso de profissionais sem colocação no mercado.

Os cargos mais buscados

De acordo com uma pesquisa realizada em 2013 pela De Bernt, os cargos mais buscados pelas grandes empresas são gerentes comerciais, gerentes financeiros e gerentes de produção. A remuneração dos profissionais que ocupam estas posições varia de 7 a 16 mil reais. A maior dificuldade das empresas nesses casos, no entanto, não é encontrar profissionais tecnicamente capacitados. O problema é encontrar profissionais que além de capacitados demonstrem inteligência emocional, capacidade de trabalhar em grupo, de gerenciar crises, de inovar, de solucionar problemas e aumentar a produtividade do grupo. Ou seja, o comportamental tem contado tanto quanto (e por vezes até mais) que o técnico.

O profissional que deseja se destacar e oferecer o que o mercado precisa deve se preocupar na mesma intensidade com o técnico e o comportamental. A melhor forma de analisar as próprias atitudes e habilidades emocionais é aliar a auto-observação aos feedbacks vindos dos gestores. As experiências do ambiente corporativo sempre colocam os profissionais em situações de conflito que obrigam a prática do conhecimento técnico com jogo de cintura para manter o controle da situação. Estude, atualize-se e se observe. O sucesso depende de você.

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