Demissão de profissionais experientes

Em 2014 as demissões de profissionais de 25 a 49 anos ultrapassaram as contratações. Como um reflexo do momento negativo do mercado, o encolhimento de vagas destinadas a profissionais desta faixa etária puxa a economia para baixo. Isso porque as empresas estão substituindo profissionais mais experientes por jovens colaboradores, que frequentemente estão em busca do primeiro emprego, e consequentemente custam menos para a organização. Mas, em médio e longo prazo, quais são os efeitos desta situação para a economia do país, em especial para profissionais e empresas?

O barato sai caro

A contratação de profissionais mais jovens e inexperientes causa, além de uma deficiência na qualidade dos serviços prestados, um impacto negativo na economia. Pois, o fato destes profissionais ganharem menos movimenta menos a economia também. E, como num círculo vicioso, com a economia menos aquecida as empresas têm cada vez menos demanda, produzem menos e contratam menos.

Profissionais mais velhos continuam em seus postos

Indivíduos com idade igual ou superior a 50 anos mantiveram uma estabilidade considerável em seus postos de trabalho. Isso porque as organizações estão enxugando o quadro da seguinte forma: mantendo os que têm mais tempo de casa, maior expertise e autonomia e que custam mais; e contratando apenas profissionais jovens e inexperientes, que custam menos e precisam de constante auxílio – em vez de contratar profissionais entre 25 e 49 anos, que nem têm tanta autonomia e experiência quanto os de 50, mas que custam mais que profissionais jovens. Ou seja, as organizações estão buscando manter um quadro enxuto de profissionais experientes e um quadro mais amplo de profissionais jovens, que podem ser moldados pelos mais velhos de acordo com a necessidade e o desejo da organização.

A estratégia pode até funcionar a princípio para as organizações, mas como já disse anteriormente, o impacto econômico em médio prazo pode afetar a elas mesmas. O grupo etário mais atingido foi o de profissionais entre 30 e 39 anos, justamente o intermediário, que não se aproxima nem dos mais novos nem dos mais velhos.

Todas as empresas estão utilizando esta estratégia?

Não. As micro empresas continuam contratando profissionais de idade intermediária. O motivo é simples: organizações deste porte possuem estrutura reduzida, e precisam de profissionais prontos. Não há condição de treinar e moldar o colaborador, é preciso que ele já tenha expertise.

O problema, no entanto, é que este tipo de empresa, devido à estrutura reduzida, paga menos. O que colabora para o cenário já negativo do mercado.

Estas ações reativas das companhias ao mercado podem prejudicar e muito a economia em médio e longo prazo. Em relação ao mercado em geral, o consumo é atingido, o que por consequência interfere na produtividade das empresas. Já para os profissionais, o impacto atinge em especial a estabilidade dos mesmos. O importante, para um momento caracterizado pela instabilidade como este, é procurar ter cautela, tanto para profissionais quanto para empresas, e aguardar a recuperação da economia. E, claro, continuar realizando um trabalho relevante e de qualidade, pois somente os melhores sobrevivem às crises.