Organizações precisam de pessoas que inspiram

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É muito bom conviver com pessoas que nos inspiram a ver o mundo de uma outra forma, que demonstram por atitudes práticas que objetivos são passíveis de serem alcançados e que na vida, dificilmente as coisas vêm de ‘mão beijada’, sendo necessário esforço, dedicação e uma boa dose de resiliência.  Essas pessoas são líderes que inspiram outras que estão ao seu lado e nos diversos círculos de relacionamento: na igreja, na comunidade, e claro, no ambiente de trabalho.

Quando pré-adolescente, meu primeiro emprego foi exercendo a função de office boy. Nessa empresa tive um gerente de vendas externas que possuía um fino trato com as pessoas. Ao mesmo tempo que cobrava pelos resultados, ele mostrava o caminho e dava o apoio quando procurado. Quando o via falar eu pensava: “quando crescer, quero ser igual a esse cara”. Sem dúvida ele foi uma figura importante para o Bernt que ainda nem imaginava trabalhar com gestão de pessoas há décadas atrás.

Todos nós em algum momento da vida temos um indivíduo que nos inspira, o qual nos espelhamos. Dentro das empresas é muito importante a liderança ficar atento ao potencial dessas pessoas, pois as vantagens são muitas para as organizações.

O profissional que inspira, quando na liderança, exala humildade. Por isso tem o prazer de desenvolver outras pessoas, jamais segura informações para si. Tem como prática o compartilhamento de informações e reconhece a importância da equipe nos resultados. Tem visão social, entende a missão e valores da organização a qual trabalha. É ele quem geralmente está à frente de mudanças de processos, gerando riqueza para a companhia. Essas características ficam evidentes no líder inspirador.

Mesmo nascendo com esse potencial, as pessoas que inspiram passam também por um longo processo de aprendizado. Do formal, cursando universidade e especializando-se em diferentes áreas, como também buscando a educação complementar, utilizando-se inclusive de aprendizado autodidata.

Isso o torna qualificado para a função que exerce dando segurança naquilo que desempenha. E aqui nasce uma outra característica: esse profissional torna-se entusiasmado, tem a nítida crença de que seus objetivos farão a diferença na vida de outras pessoas e da empresa onde trabalha. O entusiasmo é uma das principais qualidades que colocam em evidência o indivíduo que inspira pessoas.

Chegando a esse patamar, esse líder não terá dificuldade em desenvolver seus talentos, pois terá autoridade natural para dar feedback aos subordinados, incentivar o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores. Terá a facilidade de fazer com que subordinados e até mesmo pares tenham atitudes compatíveis com os valores da organização.

Em tempos de crise, onde as equipes estão reduzidas em praticamente todos os segmentos, as empresas precisam ter essa sensibilidade em identificar quem são as pessoas que inspiram. Elas podem ser a ‘Joia da Coroa’ que vão impulsionar o desenvolvimento dos negócios, independentemente, do cenário político econômico que se apresente no país de hoje.