Você sabe o que faz um headhunter?

Estreio aqui hoje uma nova categoria no Blog Talento em Pauta: vídeos!

Postaremos vídeos com diversos consultores de carreira e headhunters que, como eu, dedicam suas vidas a ajudar as empresas a encontrar os talentos certos para suas necessidades, e também ajudam os profissionais a encontrar cargos ainda mais grandiosos para suas carreiras decolarem.

Temas abordados: os consultores falarão sobre Desenvolvimento Profissional e também sobre o funcionamento das Consultorias de Recursos Humanos, para que todos possam conhecer melhor quão fascinante é este segmento em que trabalho há tanto tempo.

Hoje começamos com um vídeo elementar sobre o assunto: O que faz um headhunter? Espero que gostem e não esqueçam de comentar!

Assista ao vídeo clicando abaixo:

Confira abaixo a transcrição do áudio do vídeo:

O que faz um headhunter?

Danielle Marin, headhunter na De Bernt Entschev: Muitas pessoas têm dúvidas acerca do termo headhunter. Em tradução livre, quer dizer “caçador de cabeças”. Headhunter é o profissional especialista em buscar executivos no mercado de trabalho.

Quais são suas principais qualificações?

DM: As principais qualificações de um headhunter baseiam-se em alguns princípios. O primeiro é a rede de relacionamentos. O headhunter tem uma ampla rede de networking que o auxilia na busca ou caça desses profissionais no mercado. A segunda é a formação técnica deste profissional e suas áreas de especialidade. Há alguns headhunters que são generalistas e outros que atuam por setor de mercado.

Qual a diferença entre um recrutador e um headhunter?

DM: O recrutador é um profissional que geralmente trabalha com o banco de dados interno da empresa. Ele pegará o perfil da posição e buscará neste banco de dados os profissionais que se encaixem naquele perfil. O headhunter não. O headhunter irá construir a “forma” desse profissional considerando a área da empresa, as competências técnicas necessárias, as competências comportamentais exigidas para a posição e vai buscar este profissional no mercado de trabalho geralmente nas empresas que são targets (alvo) e interessantes ao cliente.

Então o recrutador seleciona o profissional e o “encaixa na forma”, o headhunter “define a forma” junto com o cliente e busca um profissional que seja do tamanho exato para atender as demandas e a necessidade dessa posição.

O que é importante ressaltar da diferença destes dois profissionais é que o headhunter trabalha em posições estratégicas. Posições de diretoria, posições que envolvem gestão, conselhos, supervisores, gerentes; e o recrutador trabalha em posições mais operacionais.

Como um headhunter seleciona os profissionais?

DM: Após uma criteriosa análise dos profissionais no mercado o headhunter fará toda a mediação entre empresa e profissional. Além disso, ele avaliará se para aquele profissional é interessante fazer essa movimentação, se isso em longo prazo vai ter impacto na carreira dele ou não.

O headhunter tem um trabalho de alta responsabilidade, tanto com a empresa que é o seu cliente, e também com o profissional. Afinal de contas, estamos falando de vidas, e esses profissionais estão inseridos em famílias, etc.

Dentro dessa análise é feita toda a análise do sistema de benefícios deste profissional, de renda, e se é interessante para a empresa estar, às vezes, dando um bônus adicional ou uma opção em participação nas ações da empresa ou uma luva para atrair esse profissional a fazer essa movimentação de mercado.

O que achou do primeiro post da categoria? Gostaria de ver algum assunto específico retratado em algum dos próximos vídeos e respondido por algum de nossos consultores? Comente!