Para evitar algumas situações de conflito, algumas empresas têm investido no fortalecimento das relações interpessoais. A integração foi a escolha da empresa de telefonia GVT, que todo ano leva seu grupo de funcionários a um hotel-fazenda estilo aventura, onde são propostos desafios e tarefas que exercitam aspectos como liderança, trabalho conjunto e espírito de equipe.
Já no Hotel Deville, para que todos se conheçam, cada departamento do hotel recebe diariamente um funcionário de outro setor, que se apresenta, fala um pouco sobre sua vida pessoal e seu trabalho. Além disso, toda semana acontecem jogos de futebol entre os funcionários e, mensalmente, a rede hoteleira oferece um churrasco aos participantes.
A medida adotada na empresa América Latina Logística (ALL) foi o ambiente informal. Sem ternos, gravatas ou salas individuais, intenção é criar maior proximidade entre todos. "A informalidade também é uma forma de gerar oportunidade para que as pessoas possam falar e perguntar o que quiserem. Todos são ouvidos e, nas reuniões bimestrais, a diretoria é questionada sobre vários assuntos. A partir daí, podemos tomar decisões rápidas e corrigir possíveis falhas", explica Pedro Almeida, diretor de Recursos Humanos e relações corporativas da empresa.
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