O compromisso de manter um bom ambiente de trabalho é parte do planejamento estratégico da Datacoper, empresa especializada no desenvolvimento de softwares. "Temos, cada vez mais, não só do ponto de vista de gestão mas também de cultura, valorizado as pessoas e feito com que elas desenvolvam o compromisso de criar um local agradável e prazeroso. Acima de tudo, buscando qualidade de vida para todos", resume o presidente da Datacoper, Cezar Bernardon.
O prazer em trabalhar, acredita, começa pela liberdade que cada colaborador tem dentro da empresa. "Aqui tudo é bastante informal. Temos horários flexíveis, lanches, proximidade entre todos os colaboradores com gerências e direção. As portas estão sempre abertas", diz. "Isso cria um ambiente informal, com mais liberdade, sem tirar a responsabilidade."
Para alcançar um alto nível de satisfação interna, a empresa oferece treinamentos e incentiva a capacitação profissional. No caso das especializações, por exemplo, participa com 50% dos recursos. "Existem ainda os treinamentos pontuais e parcerias com universidades." Uma nova prática deve ser adotada em breve: a Datacoper está concluindo o trabalho de consultoria para implementar um plano de cargos e salários.
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Indústria da Informação / Software
Fundação: 1991
Cascavel
Faturamento em 2009: R$ 4,52 milhões
Número de funcionários: 91
Homens: 55
Mulheres: 36
Faixa etária
Menos de 25: 38
Entre 26 e 34: 35
Entre 35 e 44: 12
Entre 45 e 54: 5
55 ou mais: 1
Escolaridade
Até o 2º grau: 5
Sup. incompleto/em curso: 13
Sup. completo: 40
Pós-graduação: 33
Tempo de serviço
Menos de 2 anos: 60
Entre 2 e 5 anos: 14
Entre 6 e 10 anos: 10
Entre 11 e 15 anos: 6
Entre 16 e 20 anos: 1
Mais de 20 anos: 0
Perfil do presidente
Nome: Cezar Luiz Bernardon
Formação: Pós-graduado em Contabilidade Gerencial e Controladoria
Tempo na empresa: fundador
Benefícios
o Plano de saúde*
o Atendimento psicológico*
o Terapias alternativas*
o Subsídio para graduação ou pós-graduação*
* Benefício oferecido apenas a alguns funcionários.
